Europaudvalget 2003-04
EUU Alm.del Bilag 169
Offentligt
1465019_0001.png
PDF udgave (45 KB)
Medlemmerne af Folketingets Europaudvalg
og deres stedfortrædere
Bilag
Journalnummer
1
400.C.2-0
Kontor
EUK
13. november  2003
Under henvisning til Europaudvalgets skrivelse af 8. oktober 2003 (Alm. del –
bilag 3) vedlægges Beskæftigelsesministeriets besvarelse af spørgsmål nr. 1.
1
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1465019_0002.png
Udenrigsministeriet
Asiatisk Plads 2
1448 København K
Besvarelse af spørgsmål nr. 1 fra Folketingets Europaudvalg vedrørende
gennemførelsen af EU-direktiv 2000/78/EF
Vedlagt fremsendes besvarelse af spørgsmål nr. 1 fra Folketingets Europaudvalg
vedrørende gennemførelse af EU-direktiv 2000/78/EF om generelle
rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv.
Udenrigsministeriet bedes forestå oversendelsen til Folketingets Europaudvalg.
Notatet vil også blive oversendt elektronisk.
Med venlig hilsen
Claus Hjort Frederiksen
Beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål nr. 1 af
8. oktober 2003 fra Folketingets Europaudvalg (Alm. del –
bilag 3).
Spørgsmål nr. 1:
"Ministeren anmodes om at redegøre for, hvilken betydning Rådets direktiv
2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om
ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv vil få for mennesker med
handicap i Danmark. Herudover bedes ministeren redegøre for status for den danske
implementering af direktivet."
2
Svar:
Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1465019_0003.png
rammebestemmelser modligebehandling med hensyn tilaf handicap i forbindelse
indeholder et forbud om forskelsbehandling på grund beskæftigelse og erhverv
med beskæftigelse. Direktivet indeholder endvidere en bestemmelse om, at
arbejdsgivere forpligtes til at foretage tilpasninger i rimeligt omfang for at sikre
overholdelsen af princippet om ligebehandling.
Direktivet er et ligebehandlingsdirektiv og indebærer, at der ikke må lægges vægt
på de beskyttede diskriminationskriterier, herunder handicap, der er omfattet af art.
1. Direktivet fastsætter at man ikke må behandles ringere end en anden i en
tilsvarende situation. Dvs. at det altid vil være lovligt at lægge vægt på
kvalifikationer.
Gennemførelsen af direktivet i dansk ret vil først og fremmest betyde, at der
kommer et lovgrundlag, der forbyder forskelsbehandling af handicappede, da dansk
ret ikke i dag indeholder et sådant diskriminationsforbud.
Den danske regering har i medfør af direktivets art. 18 og efter anbefaling fra
Implementeringsudvalget meddelt EU-Kommissionen, at man vil benytte
muligheden for udsættelse af implementeringsfristen, og således ikke vil
gennemføre bestemmelserne om alder og handicap før den 2. december 2004.
Arbejdsmarkedets parter forhandler for indeværende om en overenskomstmæssig
gennemførsel af bestemmelserne. Først herefter vil det egentlige lovgivningsarbejde
gå i gang.