20. juni 2006
Folketingets Europaudvalg
Eksp.nr. 279493
/sbc-dep
Besvarelse af spørgsmål 9, KOM(2004) 0002, stillet af Folketingets
Europaudvalg den 31. maj 2006
Spørgsmål 9:
”Ministeren bedes kommentere vedlagte pressemeddelelse fra Handicap-
hjælperforeningen Danmark af 31. maj 2006.”
Svar:
Indledningsvist skal jeg bemærke, at der er en række misforståelser i
Handicaphjælperforeningens pressemeddelelse, om hvad det nye service-
direktivforslag omfatter og regulerer.
Det præciseres således udtrykkeligt, at direktivet ikke berører de arbejds-
retlige regler, dvs. enhver form for retlige eller kontraktlige bestemmelser
vedrørende ansættelsesvilkår, herunder løn- og arbejdsvilkår, hverken i
Danmark eller i de øvrige medlemsstater. Direktivet medfører altså ingen
ændringer i den nuværende retstilstand på dette område, men har alene til
formål at styrke virkeliggørelsen af den indre marked ved at fjerne unødi-
ge barrierer herfor.
Servicedirektivforslaget ændrer heller ikke på de muligheder, som uden-
landsk arbejdskraft allerede i dag har for at søge job i Danmark.
I Danmark reguleres løn- og arbejdsvilkår fortrinsvis i kollektive over-
enskomster indgået mellem arbejdsmarkedets parter. De løn- og arbejds-
vilkår, som en lønmodtager har krav på i et ansættelsesforhold, vil af-
hænge af den aftale, der er indgået med arbejdsgiveren enten som led i en
kollektiv overenskomst eller – i de tilfælde, hvor der ikke er en kollektiv
overenskomst – som en individuel aftale mellem en arbejdsgiver og en
lønmodtager.
Overenskomster gælder kun for de arbejdsgivere og virksomheder, der
enten selv eller via deres organisation har tiltrådt dem. En arbejdsgiver er
ikke forpligtet til at indgå kollektiv overenskomst med en fagforening.
Fagforeninger i Danmark har således ikke krav på at få overenskomst
med en arbejdsgiver, men må være indstillet på at anvende deres ret til at
konflikte for at opnå en sådan.