Beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål nr. 67 af 28. april 2005 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg (L 22). Spørgsmål nr. 67: Hvilke overvejelser gør regeringen for så vidt angår sikring af at de målei   n- strumenter der vil blive benyttet i forbindelse med Jobindsats.dk ikke giver incitament til creaming? Herunder bedes ministeren oplyse om de nye mål e- instrumenter måler jobcentrenes indsats både i forhold til stærke og svage ledige, f.eks. ved særskilt at måle indsatsen i forhold til ledige med  og uden problemer ud over ledighed. Hvilke parametre forventes konkret at blive be- nyttet til at måle resultaterne i jobcentrene? Hvordan fordeles de nuværende handicapkonsulenter fra AF i de nye jobcentre og regioner? Svar:   Resultater af den beskæftigelsespolitiske indsats vil fremover blive offent- liggjort i let tilgængelig form i Jobindsats.dk. Med jobindsats.dk opbygges et frit tilgængeligt målesystem, der giver mulighed for i nformation og udarbej- de analyser om beskæftigelsesindsatsen. Med Jobindsats.dk bliver det muligt at skabe sig et overblik over indsatsen og effekterne. Der vil blive mulighed for at få o plysninger, ikke blot om den samlede indsats i jobcentrene, men også om indsatsen for de forskellige må  l- grupper i indsatsen, herunder for de personer, der er længst væk fra arbejds- markedet. Det vil i Jobindsats.dk være muligt at få informationer om grupper, der har behov for en særlig indsats. Det kan eksempelvis være: Personer med nedsat arbejdsevne, herunder personer i fleksjob og skån e- job samt personer, som modtager førtidspension og ledighedsydelse. Personer i kanten af arbejdsmarkedet, dvs. personer på langvarig offen t- lig forsørgelse. Ledige med problemer ud over ledighed baseret på kommunernes løbe n- de vurdering heraf ifm. kontaktforløbet. Resultaterne af beskæftigelsesindsatsen i jobcentrene vil fremgå af den årlige resultatrevision. Resultatrevisionen vil indeholde prædefinerede målinger af indsatsen, som automatisk bliver udfyldt med data fra Jobindsats.dk. Måli n- gerne vil blive opgjort for de forskellige forsørgelsesgrupper i indsatsen, herunder også for personer med problemer udover ledighed. Maj 2005 Vores sag 04-201-52/101-0012

2/2 Som udgangspunkt fordeles alle AF’s medarbejdere til de nye jobcentre og regioner, efter at de har tilkendegivet deres egne ønsker til fremtidig place- ring. Dette sker i 2006. Det betyder, at det ikke nødvendigvis er alle medar- bejdere, som kommer til at varetage den samme funktion i det nye system, som man sad med i det gamle. Samtidig vil det naturligvis blive tilstræbt, at de kompetencer, der er i det nuværende system, også kan nyttiggøres i det fremtidige. Dette generelle princip gælder også for fordelingen af handica p- konsulenterne. De nuværende handicapkonsulenter fra AF vil i det nye beskæftigelsessy- stem således bl.a. kunne indgå i jobcen  tre, der skal løse specialfunktioner på handicapområdet. Disse jobcentre vil have til opgave at understøtte beskæ f- tigelsesregionens øvrige jobcentre med indsatsen på handicapområdet. De særlige jobcentre skal bl.a. vejlede og informere de øvrige jobcentre i for- bindelse med sagsbehandlingen på hand icapområdet.