Til lovforslag nr. L 67
Folketinget 2004 - 05 (2. samling)
Ændringsforslag stillet den 6. juni 2005 uden for betænkningen
Ændringsforslag
til 2. behandling af
Forslag til lov om visse proceduremæssige spørgsmål i forbindelse med
kommunalreformen
[af indenrigs- og sundhedsministeren (Lars Løkke Rasmussen)]
Af et mindretal (SF og EL):
Ny paragraf
20)
Efter § 8 indsættes som ny paragraf:
»01. Personale, der den 31. december 2006 var ansat ved amtskommunerne, kommunerne, Ho-
vedstadens Sygehusfællesskab, Hovedstadens Udviklingsråd, amtskommunale eller kommunale
fælle sskaber, selvejende institutioner m.v., kan i en periode på tre år herefter ikke afskediges med
henvisning til økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager i forbindelse med kommunalr e-
formens gennemførelse.
Der kan mellem den enkelte kommune eller region indgås aftale med de forhandlingsberettigede
organisationer for de enkelte personalegrupper – samlet eller enkeltvis – hvorved tryghedsgarantien
på tre år fraviges.
Der skal pr. 1. januar 2007 etableres et samarbejde mellem kommuner og regioner med henblik på
at tilbyde omplacering til overtallige medarbejdere. De nærmere regler for samarbejdet drøftes med
de forhandlingsberettigede organisationer.«
[Jobgaranti]
B e m æ r k n i n g e r
Til nr. 20
I lovforslaget er det foreslået, at de pligter og rettigheder, der følger af lov om lønmodtageres ret s-
stilling ved virksomhedsoverdragelse, finder tilsvarende anvendelse for personale, der er ansat i
henhold til kollektiv overenskomst, bestemmelser om løn - og arbejdsforhold, der er fastsat eller
godkendt af offentlig myndighed, eller individuel aftale, og som i forbindelse med en overførsel
ikke er omfattet af lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse. Lov om lø n-
modtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse sikrer imidlertid ikke personalet mod afskedi-
gelse, hvis afskedigelsen skyldes økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager, der medfører
beskæftige lsesmæssige ændringer.
Regeringen har politisk tilkendegivet, at personalereduktioner primært skal ske ved naturlig a f-
gang. Det er hensigten med forslaget, at der i lovgivningen indføjes bestemmelser, hvorved der sk a-
