Besvarelse af spørgsmål nr. 17 (L 67), som Kommu-
naludvalget
har
stillet
til
indenrigs-
og
sund-
hedsministeren den 10. maj 2005
Spørgsmål 17:
”Kan ministeren bekræfte at virksomhedsoverdragelseslovens § 5 og § 6
finder anvendelse i sin helhed i det fremlagte lovforslag?”
Svar:
Det følger af lovforslagets § 6, at de pligter og rettigheder, der følger af lov
om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse (virksomhed s-
overdragelsesloven), finder tilsvarende anvendelse for personale, der er
ansat i henhold til kollektiv overenskomst, bestemmelser om løn - og ar-
bejdsforhold, der er fastsat eller godkendt af offentlig myndighed, eller indi-
viduel aftale, og som i forbindelse med en overførsel efter lovforslagets § 4,
ikke er omfattet af virksomhedsoverdragelsesloven.
Baggrunden for bestemmelsen er, at virksomhedsoverdragelsesloven ikke
finder anvendelse for ansatte, der er beskæftiget med myndighedsopgaver.
Bestemmelsen sikrer alle overenskomstansatte m.v., der overføres ved de
opgaveflytninger, der sker i henhold til lovgivningen om kommunalreformen
den 1. januar 2007, ensartede rettigheder efter virksomhedsoverdragelses-
loven, uagtet karakteren af deres arbejdsopgaver.
De rettigheder og pligter, der følger af virksomhedsoverdragelsesloven,
herunder informationspligten efter virksomhedsoverdragelseslovens § 5 og
forhandlingspligten efter virksomhedsoverdragelseslovens § 6, finder såle-
des anvendelse for alle overenskomstansatte m.v., der overføres ved de
opgaveflytninger, der sker i henhold til lovgivningen om kommunalreformen
den 1. januar 2007.
Det bemærkes i den forbindelse, at de regler, der er fastsa t i lovforslagets
§ 16 om inddragelsen af de ansatte og deres repræsenta nter som anført i
bemærkningerne , er et supplement til de regler, der gælder efter virkso m-
hedsoverdragelseslovens § 5 og § 6.
Indenrigs- og Sundhedsministeriet
Dato:
24. maj 2005
Kontor:
1.k.kt.
J.nr.:
2004-2000-11
Sagsbeh.:
hbr
Fil-navn:
lov om procedure/KOU spm/spm 17 VOL