Af Torben Kragh, Fagbladet [email protected]
Politiet magtesløse over for øst -plat
Politiet kan ikke stoppe østeuropæisk arbejdskraft trods stærk mistanke om plat og brud på
udstationeringsregler. Krav om mere håndfaste regler efter møde mellem myndigheder og
fagbevægelse.
Fagbevægelse og myndigheder deler frustrationerne over ikke at kunne stoppe illegal østeuropæisk
arbejdskraft, der hævder at være udstationeret til arbejde i Danmark.
En konference onsdag med deltagelse af repræsentanter fra politi, ToldSkat, Udlændingestyrelsen og
Beskæftigelsesministeriet samt omkring 100 repræsentanter for fagbevægelsens såkaldte indsatsgrupper
afslørede gensidig frustration over, at politiet ikke kan standse arbejdet på for eksempel en byggeplads
selv om man har nok så stærk mistanke om at arbejdet udføres ulovligt.
Det er reglerne om udstationering af arbejdskraft fra udenlandske virksomheder, der giver anledning til
problemerne.
Udstationering kræver nemlig ikke en arbejdstilladelse udstedt af en dansk myndighed. Den udenlandske
virksomhed skal alene otte dage forud for arbejdets påbegyndelse lade sig registrere hos ToldSkat i
Sønderborg og være i besiddelse af en blanket, der dokumenterer virksomhedens sociale sikring i
hjemlandet.
Men selv om disse nok så simple forhold ikke er i orden, kan politiet ikke standse arbejdet.
Ikke mulighed for udvisning
- Vi har ingen ret til at fjerne folk fra arbejdspladsen som eksempelvis Arbejdstilsynet har i tilfælde, hvor
der er fare for liv og førlighed. Vi kan heller ikke frihedsberøve folkene, og vi kan ikke udvise udlændinge
på mistanke om ulovlig beskæftigelse, sagde vicerigspolitichef Hans Viggo Jensen på mødet.
Kontorchef Erling Brandstrup fra Udlændingestyrelsen:
- Det er i princippet arbejdsgiveren og hans ansatte, der skal dokumentere, at der er tale om en reel
udstationering. Men vi har ikke lovmæssig hjemmel til at sige til arbejdsgiveren, at han har et bestemt
antal timer eller dage til at skaffe den fornødne dokumentation.
- Problemet er, at nok er det nogle ganske få betingelser, det udenlandske firma og hans ansatte skal
opfylde, men at det ofte er meget svært at kontrollere, om betingelserne så rent faktisk også overholdes,
sagde han.
Vanskelig kontrol
Blandt betingelserne for at opfylde udstationeringsregler er, at den udstationerende virksomhed og dens
ansatte skal have hovedparten af sit arbejde i hjemlandet. Virksomheden må med andre ord ikke være
skabt med eksport af arbejdskraft som formål.
- Kontrolsituationen er derfor diffus og vanskelig. Megen dokumentation skal hentes i virksomhedernes
hjemland, og det gør det langsommeligt. Det ville naturligvis være lettere for politiet, hvis vi blot skulle
ringe til én myndighed eller gå ind på én hjemmeside for at kontrollere, om forholdene er i orden. Derfor
kan man altid diskutere, om man skal have en registrering af de udstationerede virksomheder, men det
kan der siges både for og imod, sagde Hans Viggo Jensen.
Både han og Erling Brandstrup medgav, at sagsbehandlingstider på to-fire måneder er et problem. De
håbede dog begge, at Beskæftigelsesministeriet manual på området vil være med til at gøre
efterforskningen hurtigere.
Brug for bedre redskaber
