Beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål nr. 134 af 25.  maj 2005 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg (L 22). Spørgsmål nr. 134: "Hvordan vil ministeren sikre en kønsmæssig balance i de i § 36 foreslåede Beskæftigelsesråd". Svar:   Indledningsvis bemærkes, at den foreslåede bestemmelse i § 36 vedrører B e- skæftigelsesrådet, der nedsættes på nationalt niveau med det formål at rådg i- ve beskæftigelse  sministeren i spørgsmål om beskæftigelsespolitikken. Beskæftigelsesrådet nedsættes af beskæftigelse sministeren, der (bortset fra formanden) udpeger medlemmerne af Beskæftigelsesrådet efter indstilling fra de i rådet repræsenterede organisat   ioner og myndigheder. I forbindelse med udpegning af medlemmerne til Beskæftigelsesrådet skal ligestillingsl   o- vens regler iagttages. Det følger således af § 8 i lov om ligestilling af kvinder og mænd, jf. lovb e- kendtgørelse nr. 1527 af 19. december 2004 (ligestillingsloven), at o ffentlige udvalg m.v., der er nedsat af en minister til at forberede fastsættelse af regler eller planlægning af samfundsmæssig betydning, bør have en ligelig sa m- mensætning af kvinder og mænd. Videre følger af § 9 i ligestillingsloven, at myndigheder eller organisationer, der skal stille forslag om et medlem af udvalg m.v. som nævnt i § 8, skal   fo- reslå både en kvinde og en mand. Efter ligestillingslovens § 10 skal ressortministeren indberette den påtænkte sammensætning til ministeren for ligestilling, inden beskikkelse af medle  m- mer finder sted. Hvis sammensætningen ikke er i overensstemmelse med   § 8, kan ministeren for ligestilling rette henvendelse til ressortministeren og an- mode om en begrundelse og - i særlige tilfælde - anmode om en fornyet sammensæ  tning af udvalget. Som beskæftigelsesminister har jeg således via ligestillingslovens beste   m- melser adgang til at overvåge og sikre sammensætningen af det i § 36 næv n- te Beskæftigelsesråd, der nedsættes som led i implementeringen af den nye styringsstruktur på beskæftigelsesområdet. Maj 2005 Vores sag 04-201-52 / 101-0012

2/2 Jeg finder på den baggrund, at der gennem den generelle ligestill ingslovgiv- ning ydes sikkerhed for, at kønssammensætningen i Beskæftigelsesrådet ti l- godeses, således at der  – når det er sagligt og muligt     – vil være en ligelig r e- præsentation af mænd og kvinder i rådet. Jeg kan i øvrigt oplyse, at udpegning af medlemmer t il Beskæftigelsesrådet allerede i dag foregår under iagttagelse af ovennævnte bestemmelser i lig   e- stillingsloven. Endvidere kan jeg for så vidt angår kønssammensætningen i det nuværende Beskæftigelsesråd oplyse, at kvindeandelen af udvalgsme d- lemmerne var på  33 % i 2004.