Besvarelse  af  spørgsmål  nr.     58  (L  68),  som  Kommu- naludvalget har stillet til indenrigs- og sund- hedsministeren den 27. maj 2005 Spørgsmål    58: "Ministeren  bedes  kommentere  henvendelsen  af  13.  maj  2005  fra  Fagligt Fælles Forbund m.fl., jf. L 68  – bilag 61." Svar: I henvendelsen af 13. maj 2005 med bilag til Folketingets Kommunaludvalg har Fagligt Fælles Forbund på vegne af en række organisationer   påpeget, at der efter organisationernes opfattelse er foretaget en mangelfuld ligestil- lingsvurdering  af  de  lovforslag,  der  udmønter  kommunalreformen.  Fagligt Fælles Forbund har endvidere i et notat ski tseret en række forhold vedr ø- rende køn og ligesti lling i kommunerne samt oplistet en række spørgsmål   i den anledning. Indenrigs-  og  Sundhedsministeriet  har  til  brug  for  besvarelsen  indhentet bidrag fra ligestillingsministeren og fra Beskæftige lsesministeriet. Ligestillingsministeren har oplyst følgende: ”Efter  ligestillingslovens  §  4  skal  offentlige  myndigheder  inden  for  deres område arbejde for ligestilling og indarbejde ligestilling i al planlægning og forvaltning. Det er således den enkelte minister og den enkelte kommune, der  skal  indarbejde  ligestilling  i  planlægning,  initiativer  og  forvaltning  mv. Dette gør sig også gældende i forhold til kommunalrefo  rmen. I  henvendelsen  fra  bl.a.  3F  konstateres  det,  at  kommunerne  ikke  i  særlig vid udstrækning arb ejder med køn og ligestilling. Denne konstatering by g- ger  på  ligestillingsredegørelser  indsendt  i  2003.  Jeg  er  enig  i ,  at  5  main- streamingsprojekter  i  271  kommuner  er for få. Det  er  også grunden til,  at jeg  har  valgt  at  sæ tte  ekstra  fokus  på  det  kommunale  område  i  2005  og 2006. Jeg har taget flere initiativer, der skal medvirke til at forbedre ligestil- lingsarbejdet i kommunerne. Jeg har i oktober 2004 udsendt pjecen ”Kvin- der styrker det lokale demokrati” til biblioteker og samtlige partiforeninger i landet. Målet med pjecen er at få flere kvinder til at deltage i kommunalpoli- tik og på den måde skabe en mere ligelig kønssammensætning af byråd e- ne rundt i landet. Indenrigs- og Sundhedsministeriet Dato: 2. juni 2005 Kontor: 1.k.kt. J.nr.: 2004-2000-8 Sagsbeh.: jro Fil-navn: Lovforslag.indd./Udvalgsbehandling K-spørgsmål 58

2 Ligestillingsafdelingen  afholder  i  løbet  af  2005  uddannelsesdage  for  ko m- munale sagsbehandlere, hvor fokus er uddannelse i mainstreamingsarbej- det. Målet med disse uddannelsesdage er, at de kommunale sagsbehand- lere   skal   have   tilført   kompetencer   til   implementeringen   af   mainstre a- mingstrategien i kommunerne. Udviklingen     i     ligestillingsarbejdet     i     kommunerne     kan     følges     på www.ligestillingsidanmark.dk,  hvor  det  er  muligt  at  se  resultaterne  af  de kommunale  ligestillingsredegørelser.  Samtlige  kommuner  skal  i  løbet  af efteråret  2005  indsende  ligestillingsredegø relser  til  Ligestillingsafdelingen. Ligestillingsredegørelserne  fungerer  som  benchmark  over  kommunernes indsats  på  ligestillingsområdet,  og  som  opfølgning  på  disse  ligestillingsre- degørelser planlægger jeg at afholde et arra  ngement for kommunerne, hvor resultaterne af ligestillingsredegørelserne vil blive fre mlagt. I henvendelsen fra bl.a. 3F påpeges det, at reorganiseringen af den offent- lige  sektor  giver  mulighed  for  at  ændre  på  de  eksisterende  strukturer  og kulturer  til  gavn  for  ligestillingen.  Denne  observation  er  jeg  enig  i,  hvilket også er årsagen til at jeg har valgt at fokusere på køn og ligestilling på det kommunale område gennem de ovennævnte initiativer. I øvrigt henviser jeg til  besvarelsen  af  spørgsmål  2  stillet  af  Folketingets  Politisk e-Økonomi ske Udvalg den 1. juni 2005 [kopi vedlagt]. Der bliver i henvendelsen fra 3F m.fl. også spurgt til initiativer til at modvir- ke  det  kønsopdelte  arbejdsmarked  i  den  kommunale  sektor.  Jeg   har  op- blødningen af   det kønsopdelte arbejdsmarked som et af   mine ligestillings- politiske  indsatsområder.  Kønsopdelingerne   på  arbejdsmarkedet  er  ved- holdende og vanskelige at ændre, og regeringen prioriterer derfor en lan g- sigtet og målrettet indsats. Den omfatter: Afdækning af problemets omfang. Hvor og hvordan opstår kønsopd  elinger- ne,  både  i  uddannelsessystemet  og  på  arbejdspladserne?  Hvilke  nye  for- mer for kønsopdelinger opstår? Hvad er konsekvenserne? U ndersøgelsen udføres af SFI og skal være færdig med udgangen af 2005. Regeringen har nedsat en tværministeriel arbejdsgrup pe med deltagelse af Ligestillingsafdelingen, Beskæftigelsesministeriet, Undervisningsministeriet, Videnskabsministeriet, Personalestyrelsen og arbejdsmarkedets parter, der skal komme med konkrete forslag til, hvor der kan sættes ind for at  påvirke kønsopd elingerne.  Anbefalingerne  vil  også  være  anvendelige  for  komm u- nerne.” Beskæftigelsesministeriet har oplyst følgende: "I forbindelse med  omlægningen  af  beskæftigelsesindsatsen  i  den fremt  i- dige struktur vil erfaringerne fra Arbejdsformidlingens hidtidige arbejde med at fremme et mindre kønsopdelt arbejdsmarked  - mainstreamingsarbejdet - blive videreført i den nye struktur. Det vil ske i form af etablering af en eller flere  specaialfunktioner  for  ligestilling.  Alle  medarbejdere  i  jobcentrene  -

3 såvel  kommunale  som  statslige  -  vil  kunne  trække  på  denne  ekspertise  i deres arbejde med at fremme et mindre kønsopdelt privat - og offentligt ar- bejdsmarked." Beskæftigelsesministeriet  har  endvidere  henvist  til  besvarelsen  af  spørg  s- mål nr. 121 (L 22) fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg. Kopi af besva- relsen vedlægges. Indenrigs- og Sundhedsministeriet henviser til det af ligestillingsministeren og Beskæftigelsesministeriet  oplyste.