Beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål nr. 3 af
19. januar 2006 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg
(L89).
Spørgsmål nr. 3:
Det fremgår af bemærkningerne til lovforslaget, at det forventes, at kvinder i
højere grad end mænd vil miste retten til kontanthjælp som konsekvens af
300
-
timers reglen, hvilket dog ikke vurderes at have negative ligestillings-
mæssige konsekvenser. Er det hensigtsmæssigt, at kvinder fastholdes som
hjemmegående, når man tager i betragtning, at meningen med lovforslagene
bl.a. er at bidrage til respekt for ligestilling mellem kønnene i indvandrermi l-
jøerne (jf. bemærkningerne til lovforslaget)?
Svar:
Det er helt centralt, at flere kommer i beskæftigelse og bliver selvfor sørge n-
de. Med forslaget om bortfald af kontanthjælp t il en hjemmegående ægtefæ
l-
le og afskaffelse af ægtefælletillægget,
styrkes incitamenterne til at tage et
arbejde for hjemmegående ægtefæller
. Forslagets hensigt er at skabe grund-
lag for en højere beskæftigelse sgrad hos gifte kontanthjælpsmodtagere gen e-
relt.
Det er korrekt, at det af bemærkningerne fremgår, at forslaget om bortfald af
kontanthjælp til en hjemmegående ægtefælle og afskaffelse af ægtefælleti
l-
lægget skønnes at kunne have ligestillingsmæssige konsekvenser. Indføre
l-
sen af et objektivt kriterium,
300 timers ordinært og ustøttet arbejde inden
for de seneste 24 kalendermåneder, gælder begge ægtefæller, men det er fo
r-
venteligt, at det bliver kvinden, der vil miste kontanthjælpen.
Men jeg har bestemt en forventning om, at kravet om 300 timers arbejde in-
den for de seneste 24 kalendermåneder i sig selv kan medvirke til, at kvi
n-
ders incitament til at søge ud på arbejdsma rkedet øges.
Hvad angår ligestilling mellem kønnene i indvandrermiljøerne bemærkes, at
mere end 3 ud af 4 kvindelige efterkommere mellem 30
-
vestlige lande ifølge en ny LO analyse er ude på arbejdsmarkedet. Det svarer
næsten til tallene for mandlige efterkommere, og det viser, at det er muligt at
få flere indvandrere i arbejde.
Februar 2006
Vores sag
05-21-0016/101-0023