LIGESTILLINGSNOTAT ATP-Kompetence og uddannelsesfonde

Indledning

 

Nedenfor findes relevanstest på lovforslag om at ændre ATP loven, således, at ATP for fremtiden kan påtage sig at yde teknisk administrativ hjælp til uddannelses- og kompetenceudviklingsfonde oprettet i forbindelse med en overenskomst på arbejdsmarkedet.

 

Baggrund for loven

 

Landsorganisationen i Danmark (LO) og Dansk Arbejdsgiverforening (DA) har i fællesskab anmodet Beskæftigelsesministeriet om at give Arbejdsmarkedets Tillægspension hjemmel til at yde teknisk og administrativ bistand til driften af kompetenceudviklingsfonde og uddannelsesfonde, der aftales mellem DA og LO eller andre overenskomstparter.

 

Lovforslagets formål

 

Forslaget imødekommer arbejdsmarkedets parters ønske til at lade ATP yde teknisk/administrativ bistand til kompetenceudviklings- og uddannelsesfondene.

 

Målgruppen for lovforslaget og fordeling på køn

 

Reguleringens umiddelbare adressat, er ATP. Der gives nu ATP mulighed for at tilbyde administrativ og teknisk hjælp til uddannelses og kompetencefonde, der aftales og drives af arbejdsmarkedets parter.

 

De nærmere regler for uddannelse og kompetenceudvikling som ATP evt. skal administrere aftales mellem parterne, hvorfor evt. kønsmæssige aspekter afledt heraf, ligger uden for nærværende vurderings område.

 

Samlet vurdering

Det fremsatte forslag er derfor alene en teknisk hjemmel og må opfattes som kønsneutral og giver ikke anledning til yderligere undersøgelser om ligestillingsmæssige konsekvenser.