Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg Christiansborg 1240 København K

 

 

 

Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 7. maj 2008 stillet følgende spørgsmål nr. 2 (L 150), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Arbejdsmarkedsudvalget.

 

 

Spørgsmål nr. 2:

” I forlængelse af ministerens svar på L 150 - spørgsmål 1, hvor ministeren anerkender, at der påhviler ham en pligt til at tilskynde arbejdsmarkedets parter til at indføre ligestillingsreglerne i overenskomsterne, ønskes oplyst, hvornår ministeren konkret har tilskyndet parterne til, herunder særligt i forbindelse med de igangværende offentlige forhandlinger, at indføre ligestillingsregler?”

 

 

Endeligt svar:

I ministeriet samarbejder vi i vidt omfang med arbejdsmarkedets parter om ligestillingsaktiviteter. Nedenfor er nævnt en række af de vigtigste eksempler:

 

• Ligelønsstatistikken opdateres med jævne mellemrum for at fÃ¥ overblik over, hvordan lønforskelle mellem kvinder og mænd udvikler sig. En opdatering er planlagt i efterÃ¥ret 2008. Arbejdsmarkedets parter deltager i en følgegruppe herom.
  
  
• I samarbejde med DA og LO har vi i 2007 udarbejdet en ligelønsvejledning/guide til virksomhederne. Vejledningen skal understøtte virksomhedernes arbejde med at fremme ligeløn pÃ¥ arbejdspladserne.
   
• Den kønsopdelte lønstatistik pÃ¥ virksomhederne drøftes af arbejdsgiverrepræsentanter og lønmodtagerrepræsentanter i samarbejdsudvalgene som resultat af ændringen i ligelønsloven i 2006.
  
  

·         Beskæftigelsesministeriet inviterer arbejdsmarkedets parter og eksperter pÃ¥ ligestillingsomrÃ¥det til jævnlige seminarer for at afdække sammenhænge om ligeløn og det kønsopdelte arbejdsmarked.

 

·         Barselsreglerne har en høj grad af fleksibilitet, som indbyder arbejdsmarkedets parter til at indføre løn under barselorlov til bÃ¥de mænd og kvinder i deres overenskomster.

 

 

 

Venlig hilsen

 

 

 

 

Claus Hjort Frederiksen