kom (2008) 0396 - Bilag 6: Henvendelse fra FTF vedr. statutten for det europæiske private selskab

Erhvervsudvalget 2009-10
KOM (2008) 0396 Bilag 6
Offentligt

^ • • • • H i n B m

Til

Medlemmerne af Folketingets

Europa-udvalg,

Arbejdsmarkedsudvalg og

Erhvervsudvalg

01.12.2009

09-1340

Forslag til Rådets forordning om statutten for det europæiske private selskab

(2008/0130 (CNS))

Til orientering vedlægges FTF's brev af 1.12.2009 til Lene Espersen, Inger Støjberg og Per

Stig Møller vedrørende ovenstående forordning om private selskaber.

FTF - Hovedorganisation for 450.DDD offentligt og privat ansatte

Niels Hemmingsens Gade 12 - Postboks 1169 - 1010 København K

Tlf: 33 36 88 00 - Fax: 33 36 88 80 - E-mail: [email protected] - www.ftf.dk

kom (2008) 0396 - Bilag 6: Henvendelse fra FTF vedr. statutten for det europæiske private selskab

kom (2008) 0396 - Bilag 6: Henvendelse fra FTF vedr. statutten for det europæiske private selskab

Beskæftigelsesminister Inger Støjberg

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

01.12.2009

09-1340

Forslag til Rådets forordning om statutten for det europæiske private selskab

(2008/0130 (CNS))

Det nævnte forslag til forordning sættes til afstemning på Rådsmødet den 3.-4. december

2009. Forordningen kræver enstemmighed.

FTF skal i den forbindelse anføre, at forslaget til forordning i sin nuværende udformning vil

medføre uacceptable konsekvenser i forhold til gældende danske regler, specielt angående

medarbejderrepræsentation i private selskaber. FTF skal derfor anbefale, at Danmark stem-

mer imod vedtagelse af forordningen.

For så vidt angår medarbejderrepræsentanter i selskabernes bestyrelse er der i henhold til

dansk selskabsret mulighed for repræsentation når der er mindst 35 medarbejdere ansat i

det danske selskab.

Denne danske regel er der, hvis forordningen vedtages med sit nuværende indhold, mulig-

hed for at omgå. Der er mulighed for at etablere et selskab med udgangspunkt i et andet

EU-land. I henhold til forordningen skal der i denne situation være 600 medarbejdere i sel-

skabet før der er krav om medarbejderrepræsentanter i bestyrelsen. De danske regler kan

kun gøres gældende i fald Vi af medarbejderne er ansat i Danmark. Hvis et dansk registre-

ret firma flytter hjemsted til udlandet skal 1/3 tilsvarende være beskæftiget i Danmark før de

danske regler om medarbejderrepræsentanter kan gøres gældende.

Som et kuriosum kan det anføres, at selve regelgrundlaget egentlig er tiltænkt mindre sel-

skaber med under 250 ansatte, hvorved de nævnte regler om kravet til antal ansatte før

medarbejderrepræsentation kan komme på tale i sig er uforståelige.

FTF - Hovedorganisation for 450.000 offentligt og privat ansatte

Niels Hemmingsens Gade 12 - Postboks 1169 - 1010 København K

Tlf: 33 35 88 00 - Fax: 33 35 88 80 - E-mail: [email protected] - www.ftf.dk

kom (2008) 0396 - Bilag 6: Henvendelse fra FTF vedr. statutten for det europæiske private selskab

Udenrigsministeriet Per Stig Møller

Udenrigsministeriet

Asiatisk Plads 2

1448 København K

01.12.2009

09-1340

Forslag til Rådets forordning om statutten for det europæiske private selskab

( 2 0 0 8 / 0 1 3 0 (CNS))

Det nævnte forslag til forordning sættes til afstemning på Rådsmødet den 3.-4. december

2009. Forordningen kræver enstemmighed.

FTF skal i den forbindelse anføre, at forslaget til forordning i sin nuværende udformning vil

medføre uacceptable konsekvenser i forhold til gældende danske regler, specielt angående

medarbejderrepræsentation i private selskaber. FTF skal derfor anbefale, at Danmark stem-

mer imod vedtagelse af forordningen.

For så vidt angår medarbejderrepræsentanter i selskabernes bestyrelse er der i henhold til

dansk selskabsret mulighed for repræsentation når der er mindst 35 medarbejdere ansat i

det danske selskab.

Denne danske regel er der, hvis forordningen vedtages med sit nuværende indhold, mulig-

hed for at omgå. Der er mulighed for at etablere et selskab med udgangspunkt i et andet

EU-land. I henhold til forordningen skal der i denne situation være 600 medarbejdere i sel-

skabet før der er krav om medarbejderrepræsentanter i bestyrelsen. De danske regler kan

kun gøres gældende i fald Vz af medarbejderne er ansat i Danmark. Hvis et dansk registre-

ret firma flytter hjemsted til udlandet skal 1/3 tilsvarende være beskæftiget i Danmark før de

danske regler om medarbejderrepræsentanter kan gøres gældende.

Som et kuriosum kan det anføres, at selve regelgrundlaget egentlig er tiltænkt mindre sel-

skaber med under 250 ansatte, hvorved de nævnte regler om kravet til antal ansatte før

medarbejderrepræsentation kan komme på tale i sig er uforståelige.

FTF - Hovedorganisation for 450.000 offentligt og privat ansatte

formand

Niels Hemmingsens Gade 12 - Postboks 1169 - 1010 København K

Tlf: 33 35 88 a o F a x : 33 3 B 8 8 8 0 E mail:

" "

[email protected] - www.ftf.dk

kom (2008) 0396 - Bilag 6: Henvendelse fra FTF vedr. statutten for det europæiske private selskab

Økonomi- og erhvervsminister Lene Espersen

Økonomi- og Erhvervsministeriet

Slotsholmsgade 10-12

1216 København K

01.12.2009

09-1340

Forslag.til Rådets forordning om statutten for det europæiske private selskab

(2008/0130 (CNS))

Det nævnte forslag til forordning sættes til afstemning på Rådsmødet den 3.-4. december

2009. Forordningen kræver enstemmighed.

FTF skal i den forbindelse anføre, at forslaget til forordning i sin nuværende udformning vil

medføre uacceptable konsekvenser i forhold til gældende danske regler, specielt angående

medarbejderrepræsentation i private selskaber. FTF skal derfor anbefale, at Danmark stem-

mer imod vedtagelse af forordningen.

For så vidt angår medarbejderrepræsentanter i selskabernes bestyrelse er der i henhold til

dansk selskabsret mulighed for repræsentation når der er mindst 35 medarbejdere ansat i

det danske selskab.

Denne danske regel er der, hvis forordningen vedtages med sit nuværende indhold, mulig-

hed for at omgå. Der er mulighed for at etablere et selskab med udgangspunkt i et andet

EU-land. I henhold til forordningen skal der i denne situation være 600 medarbejdere i sel-

skabet før der er krav om medarbejderrepræsentanter i bestyrelsen. De danske regler kan

kun gøres gældende i fald Va af medarbejderne er ansat i Danmark. Hvis et dansk registre-