PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Europaudvalget 2008-09
KOM (2008) 0637
Offentligt

NOTAT

27. maj 2009

Skematisk oversigt over det eksisterende graviditetsdirektiv

(92/85/EØF af 19/10/1992) sammenholdt med Kommissionens

ændringsforslag (KOM (2008)13983 fra 06/10/2008)

Sagsnr. 2009-0006894

DEP-JAIC/DEPVIM

Fed skrift

fremhæver, hvor der er i artiklerne 8-11 er forskel mellem det eksiste-

rende graviditetsdirektiv og Kommissionens ændringsdirektiv.

Eksisterende graviditetsdirektiv

(95/85/EØF af 19/10/1992)

Artikel 8 - Barselsorlov

1. Medlemsstaterne træffer de nødven-

dige foranstaltninger til at sikre arbejds-

tagere som defineret i artikel 2 barsels-

orlov i mindst

sammenhængende

uger fordelt før og/eller efter fødslen

overensstemmelse med national lov-

givning og/eller praksis.

2. Den i stk. 1 nævnte barselsorlov skal

omfatte en obligatorisk barselsorlov på

mindst

uger

fordelt før og/eller ef-

ter fødslen i overensstemmelse med

national lovgivning og/eller praksis

Kommissionens ændringsforslag af

06/10/08

Artikel 8 - Barselsorlov

1. Medlemsstaterne træffer de nødven-

dige foranstaltninger til at sikre arbejds-

tagere som defineret i artikel 2 barsels-

orlov i mindst 18 sammenhængende

uger fordelt før og/eller efter fødslen.

2. Den i stk. 1 nævnte barselsorlov skal

omfatte en obligatorisk barselsorlov på

mindst seks uger efter fødslen.

Med-

lemsstaterne træffer de nødvendige

foranstaltninger til at sikre, at ar-

bejdstagere som defineret i artikel 2

frit kan vælge, hvornår den ikke-

obligatoriske del af barselsorloven

placeres, før eller efter fødslen.

3. Den del af orloven, der ligger forud

for fødslen, kan forlænges ubegræn-

set mellem det forventede og det fak-

tiske fødselstidspunkt, uden at dette

medfører en forkortelse af den reste-

rende orlov.

4. Medlemsstater træffer de nødven-

dige foranstaltninger for at sikre, at

der gives supplerende orlov i tilfælde

af for tidlig fødsel, hospitalsindlæg-

gelse af barnet umiddelbart i forlæn-

gelse af fødslen, handicappede børn

og flerfødsler. Varigheden af den

supplerende orlov skal stå i forhold

til moderens og barnets/børnenes

særlige behov, således at der kan ta-

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

ges hensyn hertil.

5. Medlemsstaterne sikrer, at sygeor-

lov i tilfælde, hvor der opstår sygdom

eller

komplikationer som følge af gravidi-

teten fire uger eller mere før fødslen,

ikke har konsekvenser for barselsor-

lovens længde

Artikel 10 - Forbud mod afskedigelse

For at sikre, at arbejdstagere som defi-

neret i artikel 2 kan udøve den ret til

beskyttelse af sikkerhed og sundhed,

som er anerkendt i nærværende artikel,

fastsættes følgende:

1) Medlemsstaterne træffer de nødven-

dige foranstaltninger til at forbyde af-

skedigelse

og ethvert skridt med hen-

blik på afskedigelse

af arbejdstagere

som defineret i artikel

2 i perioden fra graviditetens indtræden

til udløbet af den i artikel 8, stk. 1, fast-

satte barselsorlov, undtagen i særlige

tilfælde, som ikke har forbindelse med

deres tilstand, hvor afskedigelse er til-

ladt efter national lovgivning og/eller

praksis, eventuelt med den kompetente

myndigheds samtykke.

2) Når en arbejdstager som defineret i

artikel 2 afskediges i den periode, der er

nævnt i stk. 1, skal arbejdsgiveren

skriftligt give en berettiget begrundelse

af afskedigelsen.

Hvis afskedigelsen

finder sted inden seks måneder efter

udløbet af den i artikel 8, stk. 1, om-

talte barselsorlov, skal arbejdsgive-

ren skriftligt give en berettiget

begrundelse af afskedigelsen, hvis

arbejdstageren anmoder herom.

3) Medlemsstaterne træffer de nødven-

dige foranstaltninger til at beskytte ar-

bejdstagere som defineret i artikel 2

mod følgerne af en afskedigelse, som

ville være ulovlig efter nr. 1

og 2.

4) Enhver form for dårligere behand-

ling af en kvinde i forbindelse med

graviditet eller barselsorlov som om-

handlet i artikel 8 udgør forskelsbe-

Artikel 10 - Forbud mod afskedigelse

For at sikre, at arbejdstagere som defi-

neret i artikel 2 kan udøve den ret til

beskyttelse af sikkerhed og sundhed,

som er anerkendt i nærværende artikel,

fastsættes følgende:

1) Medlemsstaterne træffer de nødven-

dige foranstaltninger til at forbyde af-

skedigelse af arbejdstagere som define-

ret i artikel 2 i perioden fra gravidite-

tens indtræden til udløbet af den i arti-

kel 8, stk. 1, fastsatte barselsorlov, und-

tagen i særlige tilfælde, som ikke har

forbindelse med deres tilstand, hvor af-

skedigelse er tilladt efter national lov-

givning og/eller praksis, eventuelt med

den kompetente myndigheds samtykke.

2) Når en arbejdstager som defineret i

artikel 2 afskediges i den periode, der er

nævnt i stk. 1, skal arbejdsgiveren

skriftligt give en berettiget begrundelse

af afskedigelsen.

3) Medlemsstaterne træffer de nødven-

dige foranstaltninger til at beskytte ar-

bejdstageren som defineret i artikel 2

mod følgerne af en afskedigelse, som

ville være ulovlig efter nr. 1.

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Artikel 11 - Rettigheder i forbindelse

med arbejdsaftalen

For at sikre, at en arbejdstager som de-

fineret i artikel 2 kan udøve den ret til

beskyttelse af sikkerhed og sundhed,

der er anerkendt i nærværende artikel,

fastsættes følgende:

1) I de tilfælde, der er omhandlet i arti-

kel 5, 6 og 7, skal de i artikel 2 define-

rede arbejdstageres rettigheder i forbin-

delse med arbejds-aftalen,

herunder

bevarelse af deres løn og/eller oppe-

bærelse af en passende ydelse, sikres

i overensstemmelse med national lov-

givning og/eller praksis.

2) I det tilfælde, der er omhandlet i arti-

kel 8:

a) skal de i artikel 2 definerede arbejds-

tageres rettigheder i forbindelse med

arbejdsaftalen, bortset fra de i litra b)

nedenfor nævnte, sikres

b) skal bevarelse af lønnen og/eller op-

pebærelse af en passende ydelse sikres

de i artikel 2 definerede arbejdstagere.

3) Den ydelse, der er omhandlet i nr. 2),

litra b), anses for passende, når den sik-

rer en indtægt, der mindst svarer til den,

som den pågældende arbejdstager ville

få under sygeorlov, eventuelt inden for

et loft fastsat i henhold til den nationale

lovgivning.

4) Medlemsstaterne kan gøre retten til

den loen eller ydelse, der er omhandlet i

nr. 1) og nr. 2), litra b), betinget af, at

arbejdstageren opfylder betingelserne

for en sådan ret i henhold til den natio-

nale lovgivning.

handling som defineret i direktiv

2002/73/EF, som omarbejdet ved di-

rektiv 2006/54/EF.

artikel 11

foretages følgende ændrin-

ger:

a) Følgende indsættes som nr. 1a)

"1a)

Arbejdstagere som defineret i

artikel 2, som udelukkes fra beskæf-

tigelse af deres arbejdsgiver, der

vurderer, at de er uarbejdsdygtige,

uden at arbejdstageren har

fremlagt lægeerklæring herom, skal

indtil begyndelsen af barselsorloven,

jf. artikel 8, stk. 2, modtage en ydelse

svarende til den fulde løn."

b) I nr. 2) indføjes følgende som litra

c):

"c)

skal arbejdstagere som defineret i

artikel 2 sikres ret til at vende tilbage

til det samme eller et tilsvarende ar-

bejde med betingelser og vilkår, som

ikke er mindre gunstige, og til at ny-

de godt af enhver forbedring i ar-

bejdsvilkårene, som de ville have væ-

ret berettiget til under deres fravær."

c) Nr. 3) affattes således:

"3) Den ydelse, der er omtalt i nr. 2),

litra b), anses for passende, når den sik-

rer en indtægt, der mindst svarer til den

seneste månedsløn eller en gennem-

snitlig månedsløn, eventuelt inden for

et loft fastsat i henhold til den natio-

nale lovgivning. Dette loft må ikke

være lavere end den ydelse, som de i

artikel 2 definerede arbejdstagerne

ville få under sygeorlov. Medlemssta-

terne kan fastlægge den periode, der

lægges til grund for beregningen af

gennemsnitslønnen."

d) Følgende indsættes som nr. 5):

Det må under ingen omstændigheder

"5)

Medlemsstaterne træffer de nød-

kræves, at den pågældende skal have

vendige foranstaltninger til at sikre,

arbejdet mere end tolv måneder umid-

at arbejdstagere som defineret i arti-

delbart inden det for forventede fødsels-

kel 2 under barselsorloven eller ved

tidspunkt.

tilbagevenden fra barselsorlov som

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

defineret i artikel 8 kan anmode om

ændringer i deres arbejdstider og ar-

bejdsordninger, og at arbejdsgiverne

skal være forpligtede til at tage så-

danne anmodninger i betragtning

under hensyntagen til arbejdsgiver-

nes og arbejdstagernes behov."