Retsudvalget 2008-09
S 2798
Offentligt
Folketingets LovsekretariatChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Folketingsmedlem Per Clausen (EL) har den 17. august 2009 stillet følgendespørgsmål nr. S 2798, som hermed besvares.
24. august 2009J.nr. 2009-0010063
”Mener ministeren, at det er rimeligt, at en virksomhed reelt kan afskaffe ytrings-friheden for sine ansatte på alle områder, der vedrører virksomhedens aktiviteter?”
Grundlæggende har privatansatte ytringsfrihed på linje med andre borgere i Dan-mark.Om en privatansat kan mødes med ansættelsesretlige sanktioner som følge af en yt-ring beror på en konkret vurdering, der blandt andet afhænger af ytringens indhold,stillingens beskaffenhed, omstændighederne omkring fremsættelsen af ytringen ogde rammer, der i øvrigt gælder for ansættelsesforholdet.Jeg kan ikke afvise, at der kan findes enkelttilfælde, hvor en arbejdsgiver i den pri-vate sektor på urimelig måde har søgt at begrænse ansattes adgang til at ytre sig,men jeg har ikke grundlag for at antage, at privatansatte generelt er afskåret fra atytre sig, som de ønsker.Jeg kan i øvrigt oplyse, at Beskæftigelsesministeriets Juridiske, Arbejdsretlige ogInternationale Center har udarbejdet et notat om netop privatansattes ytringsfrihed,og at notatet kan downloades fra ministeriets hjemmeside,www.bm.dk.I notatet,der blev offentliggjort i maj 2009, beskriver kontoret den ansættelsesretlige beskyt-telse af privatansattes ytringer med særligt henblik på ”whistleblowing”.
Venlig hilsen
Inger Støjberg
