Med lovforslaget fremsætter regeringen forslag til nye regler for virksomhedernesarbejdsmiljøorganisation, dvs. de regler som fastlægger de interne strukturer, derskal være i virksomhederne, for at der kan foregå et samarbejde om at sikre et sik-kert og sundt arbejdsmiljø. Reglerne er ikke ændret væsentligt siden 1977. Lov-forslaget er udarbejdet på baggrund af de anbefalinger, som et enigt trepartsudvalgbestående af arbejdsmarkedets parter i Arbejdsmiljørådet og Arbejdstilsynet erfremkommet med.Herudover indeholder det kommende lovforslag en række mindre ændringer:Adgang for læger til virksomhedens arbejdspladsvurdering i visse tilfælde.Påbud om destruktion af ulovlige tekniske hjælpemidler m.v.Arbejdstilsynets adgang til oplysninger i indkomstregistret og i told- og skatte-forvaltningens registreringssystem for virksomheder (Erhvervssystemet).Udvidelse af personkredsen i arbejdsmiljølovens tavshedspligtsbestemmelse.Præcisering af, at klager over afgørelser truffet af Arbejdstilsynet på baggrundaf forordninger kan påklages til Arbejdsmiljøklagenævnet.Præcisering af arbejdsgivers strafansvar (personligt ejede virksomheder).Efter Arbejdstilsynets vurdering er disse mindre ændringer af en sådan karakter, atdet ikke er relevant at inddrage ændringerne i en ligestillingsvurdering. Nedenfor erderfor alene behandlet de foreslåede ændringer om virksomhedernes samarbejdeom sikkerhed og sundhed.

Lovforslagets hovedformål

kelse af samarbejdet om arbejdsmiljø på virksomheder med under 10 ansatte. For-slaget indeholder følgende konkrete elementer:Bestemmelser om organisering af virksomhedens arbejdsmiljøorganisation, somgør det muligt at strukturere den under hensyntagen til den enkelte virksomhedog dens arbejdsmiljøforhold og sådan, at de ansattes kontakt til deres arbejds-miljørepræsentanter tilgodeses.Nye regler for virksomhedernes årlige tilrettelæggelse af arbejdsmiljøarbejdet.Ny aftalemulighed for at etablere arbejdsmiljøorganisation, som omfatter flerevirksomheder.Nye regler om en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af ar-bejdsmiljøorganisationen og pligt for arbejdsgiveren til at tilbyde løbende, sup-plerende uddannelse.

Målgrupper for lovforslaget

De foreslåede regler om organisering af virksomhedernes interne arbejdsmiljøar-bejde omfatter alle virksomheder med ansatte. Målgruppen er således arbejdsgive-re, arbejdsledere og øvrige ansatte, herunder de repræsentanter, som de ansattevælger til at indgå i arbejdet om sikkerhed og sundhed.En sekundær målgruppe for forslaget er de arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisa-tioner og virksomheder, som kan indgå aftaler om fravigelse af forslagets regler omorganisering af samarbejdet om sikkerhed og sundhed på virksomheden.Arbejdstilsynet har ikke fuldstændige talmæssige oplysninger vedrørende de nævn-te grupper. Da Arbejdstilsynet vurderer, at disse gruppers forhold i relation til lige-stillings- og kønsaspekter ikke påvirkes af lovforslaget, har Arbejdstilsynet ikke ianledning af lovforslaget foranstaltet en detaljeret opgørelse af antallet af de berør-te personer og deres kønsfordeling.

Samlet vurdering

De foreslåede regler er kønsneutrale i deres formulering. Det skønnes, at lovforsla-get ikke påvirker eventuelt eksisterende forskelle, som måtte have betydning for li-gestillingen. Det er Arbejdstilsynets vurdering, at det ikke er nødvendigt at gen-nemføre en egentlig vurdering af lovforslagets ligestillingsmæssige aspekter.

Baggrund for lovforslaget

Lovforslagets hovedformål

Målgrupper for lovforslaget

Samlet vurdering