Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10
L 126
Offentligt
Folketingets ArbejdsmarkedsudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 24. februar 2010 stillet følgende spørgsmålnr. 12 (L 126), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra EigilAndersen (SF og Line Barfod (EL).
10. marts 2010J.nr. 20090054829
”Vil ministeren oplyse, om der eksisterer nogen konkrete lovkrav til indholdet afden årlige arbejdsmiljødrøftelse?”
Som det fremgår af bemærkningerne til lovforslaget skal arbejdsgiveren hvert år isamarbejde med de ansatte tilrettelægge det kommende års arbejdsmiljøsamarbejdei virksomheden. Formålet med den årlige drøftelse er at systematisere og understøt-te det allerede eksisterende lovkrav om, at der skal samarbejdes om arbejdsmiljø ivirksomhederne.Af bemærkningerne fremgår endvidere, at det ved drøftelsen skal besluttes, hvadder skal samarbejdes om, hvordan samarbejdet skal foregå, og hvorvidt det foregå-ende års mål for samarbejdet er nået. Der fastsættes endvidere mål for det kom-mende års samarbejde.I virksomheder med 1-9 ansatte, hvor der ikke er krav om en arbejdsmiljøorganisa-tion, skal det også drøftes, om der er den fornødne sagkundskab om arbejdsmiljø tilstede i virksomheden. Hvis det ikke er tilfældet, skal virksomheden efter arbejds-miljølovens § 12 indhente ekstern sagkyndig bistand.
Venlig hilsen
Inger Støjberg
