Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10
L 126
Offentligt
Folketingets ArbejdsmarkedsudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 24. februar 2010 stillet følgende spørgsmålnr. 15 (L 126), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra EigilAndersen (SF) og Line Barfod (EL).
10. marts 2010J.nr. 20090054829
”I lovbemærkningerne slås det fast, at sanktionen for overtrædelse af arbejdsmiljø-loven er bødestraf og at ”der hidtil ikke har været idømt frihedsstraf for overtrædel-se heraf” (s.13) og samtidig slås det i høringsnotatet fast, at det ikke er ”hensigtenat anvende frihedsstraf i større omfang end hidtil” (s.7) – hvilket altså er aldrig. Gi-ver det så efter ministerens opfattelse nogen mening at have en lovfæstet straffe-ramme på op til to års fængsel i arbejdsmiljøloven?”
Det er korrekt, at overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen straffes med bøde, ogat der aldrig er idømt frihedsstraf for overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen.Strafferammerne i arbejdsmiljøloven fastsætter strafværdigheden for den pågæl-dende arbejdsmiljøovertrædelse og anvendes dermed til at fastsætte bødeniveauet.Bøden for arbejdsmiljøovertrædelser, hvor strafferammen er 2 år, er dobbelt så højsom bøden for arbejdsmiljøovertrædelser, hvor strafferammen er 1 år.Strafferammerne er fastsat ud fra de generelle juridiske retningslinjer for fastlæg-gelse af strafferammer.
Venlig hilsen
Inger Støjberg
