Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 17. marts 2010 stillet følgende spørgsmål nr.22 (L 126), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Line Bar-fod (EL).

”Vil ministeren, i forlængelse af svaret på L 126 - spm. 6 og 7, oplyse om deområder, som parterne prioriterer i de løbende handlingsplaner for arbejdsmiljø(2020-planen), vil have betydning for, hvor mange arbejdsmiljørepræsentanter,der skal være på en virksomhed, idet denne prioritering må anses for at afspejledisse arbejdsmiljøområders alvorlighed og omfang, jf. definitionen omnærhedsprincip i trepartsforhandlingerne?”

Endeligt svar

Det fremgår af mit svar på spørgsmål 6 og 7, at det nødvendige antal arbejdsmiljø-repræsentanter fastsættes af arbejdsgiveren i samarbejde med de ansatte og arbejds-lederne efter en række kriterier. Formålet er at arbejdsmiljøorganisationens størrel-se skal passe til omfanget af opgaverne.Antallet af arbejdsmiljørepræsentanter skal således fastsættes efter en konkret vur-dering.I den vurdering indgår bl.a. virksomhedens arbejdsmiljøforhold, herunder arbejdetsart og farlighed og de risici, der er forbundet hermed. I det omfang disse elementerhar indflydelse på de opgaver, som arbejdsmiljøorganisationen skal løse, kan dethave betydning for antallet af arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i ar-bejdsmiljøorganisationen.De samme principper gælder naturligvis for fastsættelse af det nødvendige antalarbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen.

Spørgsmål 22

Endeligt svar