Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10
L 126
Offentligt
Folketingets ArbejdsmarkedsudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 17. marts 2010 stillet følgende spørgsmål nr.30 (L 126), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Line Bar-fod.
23. Marts 2010J.nr. 20090054829
”Vil ministeren, i forlængelse af svaret på L 126 - spm. 11, oplyse, hvorledes mankan være sikker på, hvad den årlige drøftelse har resulteret i, hvis resultatet afårlige drøftelse ikke skal nedskrives? Der kunne opstå en situation, hvor arbejdsgi-ver og arbejdstager er uenige i den mundtlige redegørelse for processen, og hvor-dan skal Arbejdstilsynet så viderebehandle sagen?”
Som oplyst i svaret til spørgsmål 29 vil Arbejdstilsynet alene føre tilsyn med, atden årlige arbejdsmiljødrøftelse har fundet sted. Det er op til virksomheden selv atbeslutte, hvordan man vil fastholde de beslutninger, der tages på den årlige drøftel-se.Med hensyn til dokumentationen for den årlige arbejdsmiljødrøftelse kan jeg hen-vise til svaret på spørgsmål 18.
Venlig hilsen
Inger Støjberg
