Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10
L 126
Offentligt
Folketingets ArbejdsmarkedsudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 24. marts 2010 stillet følgende spørgsmål nr.34 (L 126), som hermed besvares.
29. Marts 2010J.nr. 20090054829
”I forlængelse af ministerens svar på L 126 - spørgsmål 11, 18 m.m. ønskesoplyst, om ministerens svar indebærer at der fuldt og helt leves op tiltrepartsaftalens ordlyd for så vidt angår følgende citat fra aftalens side 16:"Resultatet af den årlige drøftelse nedfældes til støtte for det daglige samarbejdeom arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet udarbejder et kortfattet skema eller andethjælpeværktøj, som kan anvendes af virksomheden til støtte for denne proces.Arbejdsgiveren skal over for Arbejdstilsynet kunne synliggøre, at virksomhedenhar været igennem denne årlige drøftelse?”
Jeg har i besvarelsen af spørgsmål 29 bekræftet, at det fremgår af afrapporteringenfra trepartsdrøftelserne, at resultatet af den årlige drøftelse nedfældes til støtte fordet daglige samarbejde om arbejdsmiljø, og at resultatet af den årlige arbejdsmiljø-drøftelse ikke er genstand for Arbejdstilsynets tilsyn.Det, der konkret afspejles i lovforslaget, er anbefaling nr. 11 fra trepartsudvalgetom, at det skal dokumenteres, at samarbejdet har fundet sted.Det vil sige, det skal dokumenteres, at den årlige arbejdsmiljødrøftelse har fundetsted, og det vil Arbejdstilsynet påse. Derimod skal resultatet af drøftelsen ikke do-kumenteres over for Arbejdstilsynet.
Venlig hilsen
Inger Støjberg
