Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10
L 126
Offentligt
Folketingets ArbejdsmarkedsudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 21. april 2010 stillet følgende spørgsmål nr.39 (L 126), som hermed besvares.
26. april 2010J.nr. 20090054829
”Ministeren har svaret på spørgsmålene 11, 17, 18, 30, 34, 35 samt 36 til L 126 tilArbejdsmarkedsudvalget vedrørende skriftlighed i den årlige arbejdsmiljødrøftelse.Svarene samt bemærkninger til loven åbner fortsat en vis mulighed for forskelligtolkning af, hvad skriftligheden omfatter, skriftlighedens rækkevidde samt ud-gangspunktet for bekendtgørelsesarbejdet. Vil ministeren samlet oplyse, hvordankravene skal forstås?”
Jeg kan forstå, at der er en vis uklarhed omkring de indholdsmæssige krav, der stil-les i forbindelse med den årlige arbejdsmiljødrøftelse. Jeg kan i den forbindelse op-lyse følgende:Gennemførelse af den årlige arbejdsmiljødrøftelse sker mundtligt. I bekendtgørel-sen vil der blive stillet en række nærmere krav til drøftelsens indhold.Virksomheden skal kunne dokumentere over for Arbejdstilsynet, at den årlige drøf-telse om arbejdsmiljø har fundet sted. Dette er tilsynsobjekt for Arbejdstilsynet, jf.mit svar på spørgsmål 17, 18, 30 og 34.I afrapporteringen fra trepartsudvalget er der enighed om, at resultatet af drøftelsenskal nedfældes skriftligt til virksomhedens interne brug. Resultatet af drøftelsen vilvære tilgængeligt for ledelse og medarbejdere, men det er ikke tilsynsobjekt forArbejdstilsynet.Det er således, at arbejdsgiveren allerede i dag skal sørge for, at samarbejdet omsikkerhed og sundhed kan finde sted, samt deltage i samarbejdet. Som en naturligfølge heraf skal arbejdsgiveren sørge for, at der bliver fulgt op på de beslutninger,der vedrører samarbejdet om sikkerhed og sundhed. Det vil således også gælde debeslutninger, der træffes på den årlige arbejdsmiljødrøftelse.
Til hjælp for virksomhederne vil Arbejdstilsynet udarbejde vejledning om de nyeregler. Dette vil ske i samarbejde med arbejdsmarkedets parter.
Venlig hilsen
Inger Støjberg
2
