Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10
L 157
Offentligt
Folketingets ArbejdsmarkedsudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 29. april 2010 stillet følgende spørgsmål nr.2 (L 157 - bilag 7), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Ar-bejdsmarkedsudvalget.
6. Maj 2010J.nr. 2010-0001345
”Ministeren bedes kommentere henvendelsen af 26. april 2010 fraRejsearbejdere.dk, jf. L 157 - bilag 7”
Jeg er ikke enig med Rejsearbejdere.dk i, at den danske model står for fald, og atarbejdsmarkedets parter overhovedet ikke er i stand til at stoppe social dumping.Udover de mange sager, der er blevet løst ved, at fagbevægelsen har indgået over-enskomst med arbejdsgiveren, vil jeg gerne henvise til, at arbejdsmarkedets parterunder overenskomstforhandlingerne 2010 er blevet enige om en række nye initiati-ver til at bekæmpe social dumping. Formålet med dette lovforslag er endvidere atsikre en bedre håndhævelse af danske love og regler, herunder arbejdsmarkedetsparter mulighed for at sikre danske løn- og arbejdsvilkår.Jeg vil gerne understrege, at der er bred støtte til den danske model i sin nuværendeform både i Folketinget og hos arbejdsmarkedets parter, så regeringen har ingenplaner for at almengøre overenskomsterne ved lov, som foreslået af Rejsearbejde-re.dk.For så vidt angår Rejsearbejdere.dk’s bemærkninger om, at man ikke har forståelsefor sanktionslempelsen for private ikke-erhvervsdrivende, der ikke er vant til atindgå kontrakter, kan jeg oplyse, at forligspartierne bag aftalen om styrkelse afRUT er enige om, at for private ikke-erhvervsdrivende, der ikke er vant til at indgåkontrakter, vil manglende opfyldelse af hvervgiverpligten i førstegangstilfælde somudgangspunkt ikke medføre sanktion, medmindre det kan dokumenteres, at der erhandlet med forsæt. Men anden gang vil hvervgiver kunne blive straffet, for der vilhvervgiveren kende reglerne.I aftalen af 3. december 2009 fremgår, at initiativ 4 kræver ændringer af arbejds-miljøloven. Foreningen Rejsearbejder.dk spørger, hvilke ændringer, der er indført iarbejdsmiljøloven. I den forbindelse kan jeg oplyse, at det på tidspunktet for indgå-else af aftalen ikke var endelig afklaret, i hvilken lov aftalens initiativer bedst kun-ne udmøntes. Det er efterfølgende vurderet, at aftalens initiativer kan gennemføres
ved ændringer i udstationeringsloven. Der er derfor ikke foreslået ændringer i ar-bejdsmiljøloven som følge af aftalen.Foreningen Rejsarbejdere.dk spørger til tidspunktet for afslutning af arbejdet medat imødekomme Kommissionens supplerende åbningsskrivelse vedrørende imple-menteringen af byggepladsdirektivet. Hertil kan det oplyses, at arbejdet med at æn-dre reglerne, så direktivets regler efterkommes fuldt ud, forventes afsluttet ved ud-gangen af 2010.Til Rejsearbejdere.dk’s bemærkning om tidligere informationskampagner mang-lende virkning vil jeg gerne understrege, at Beskæftigelsesministeriet er ved at ud-arbejde en informationsstrategi, der skal kunne nå ud til alle aktører, der er relevan-te i forhold til RUT.
Venlig hilsen
Inger Støjberg
2
