L 98 - 2010-11 (1. samling) - Bilag 4: Henvendelse af 19/1-11 fra Rejsearbejdere.dk

Meyer Hans ErikForeningen Rejsearbejdere.dkDanskerNørby vej 55 Aabenraa 620074618351 /[email protected]Foreningen Rejsearbejdere.dk medlemmers arbejdsområdeområde i Danmark og EU m.m.Danmark.Foreningen Rejsearbejdere.dk klager over Danmarks manglende kontrol, med udstationerede arbejdstagere,og udsættelse af revisionsfristen i Udstationeringsloven med Lovforslag L 98 Fremsat. 15.december 2010. til2014.Ifølge Lov om ændring af lov om udstationering af lønmodtagere L 157 . LOV nr. 509 af 19/05/2010.(Udvidelse af anmeldelsespligten for udenlandske tjenesteydere samt pligt for hvervgiver til at medvirke til at sikre, at der skeranmeldelse til RUT)

Det fremgår af§ 7 e.Tilsynet med overholdelsen af anmeldelsespligten efter § 7 a varetages afArbejdstilsynet.Stk. 2.Enhver tjenesteyder, der er pålagt anmeldelsespligt efter denne lov, samt dennes kontaktperson, jf. § 7a, stk. 1, nr. 4, skal efter anmodning give Arbejdstilsynet oplysninger, der kan tjene til at identificerevirksomheden, udstationerede lønmodtagere og arbejdssted, jf. § 7 a, stk. 1 og 2.Stk. 3.Enhver, der udfører arbejde i Danmark, skal efter anmodning fra Arbejdstilsynet oplyse eget navn ognavnet på den virksomhed, den pågældende udfører arbejde for, til brug for Arbejdstilsynets tilsyn medudenlandske virksomheders overholdelse af anmeldelsespligten efter § 7 a stk. 1.«§ 8. stk.1 og stk. 2. at Arbejdstilsynet er dansk forbindelseskontor i henhold til artikel 4 i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 96/71/EF om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling aftjenesteydelser.Stk. 2.Arbejdstilsynet koordinerer i den forbindelse arbejdet med at informere udenlandske arbejdsgivere oglønmodtagere m.fl. vedrørende de regler, der finder anvendelse under udstationering til Danmark.Arbejdstilsynet samarbejder med andre landes forbindelseskontorer i forbindelse med eventuelle problemer,der måtte opstå i forbindelse med udstationeringer til og fra Danmark.Efter L.157 LOV nr. 509 af 19/05/2010§ 7 e.Tilsynet med overholdelsen af anmeldelsespligten efter § 7 avaretages af Arbejdstilsynet.Vi kan derfor konstatere at Arbejdstilsynet ikke har myndighed til at kontrollere timesedler, lønsedler ellersygesikring/ sygesikringsbevis, samt at muligheden efter § 8. stk.2 for at samarbejde med andres landesforbindelseskontor i forbindelse med eventuelle problemer, der måtte opstå i forbindelse medudstationeringer til og fra Danmark på det område ifølge loven.Formand: Hans Erik Meyer Nørrebyvej 55, Løjt Kirkeby, 6200 Aabenraa Tel: 74 61 83 51, Mobil: 40 18 76 48 E-mail: [email protected]Kasser : Johannes Classen.Klosterbakken 54. 6230. Rødekro. Tlf: 74 69 3145. E-mail: [email protected]Hjemmeside: www. Rejsearbejdere.dk

REJSEARBEJDERE. DKVi har tidligere bedt Beskæftigelsesminister Inger Støjberg om et svar. Ifølge Beskæftigelsesministerens svarpå vores henvendelse Amu. alm.del Bilag 38 og AMU bilag 139 af 29.november 2010 fremgår at.Citat Beskæftigelsesministeren.Spørgsmålet, er derfor ikke, om vi lever op til udstationeringsdirektivetskrav om kontrol – det gør vi utvivlsomt. Spørgsmålet er, hvor langt vi kan gå i voreskontrolforanstaltninger uden at gå, ud over stregen. Og efter lange politiske forhandlinger kombineretmed granskninger af EU-juraen hos regeringens embedsmænd er vi havnet på de nye regler.Vi har igen rejst spørgsmålet vedrørende Lovforslag L 98. Forslag til lov ændringer af lov om udstationeringaf lønmodtagere. m.v. Fremsat. 15.december 2010. Bilag 2. At der ikke er indsat i loven nogen, form krav, atman på arbejdspladsen skal have timesedler, lønsedler eller sygesikring/ sygesikringsbevis eller nogen formaf kontrolmyndighed. Ikke mindst på grund af en pressemeddelelse fra Ritzau. 11.januar 2011 ”Lam polakindlagt i polen.”Der henvises i øvrigt til vores Klage nr. 2004/5092 7.7.05.Vi mener ikke at der kan foretages en egentlig kontrol i henhold til ovennævnte mangler. Og stillerspørgsmålet. Hvem kan kontrollere noget uden bilag.1. Hvem har kontrol myndigheden i Danmark efter direktiv 96/71/EF i Henhold til overholdelse af artikel 3.2. Er de, danske kontrol foranstaltninger i overensstemmelse med direktiv 96/71/EF artikel 4. .a) Den, maksimal arbejdstid og minimal hviletid. b) mindste antal betalte feriedage pr. år. c) mindsteløn,herunder overtidsbetaling; dette gælder ikke for erhvervstilknyttede tillægspensionsordninger. d)betingelserne for at stille arbejdstagere til rådighed, især via vikarbureauer f)beskyttelsesforanstaltninger med hensyn til arbejds- og ansættelsesvilkår for gravide kvinder ogkvinder, der lige har født, samt for børn og unge, g) ligebehandling af mænd og kvinder samt andrebestemmelser vedrørende ikke-forskelsbehandling.Jeg giver Kommissionen tilladelse til at oplyse min identitet under sine henvendelser til myndighederne i denmedlemsstat som klagen er rettet mod.Bilag.Kopi af: Henvendelser til Beskæftigelse Inger Støjberg og Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg.”Svar fra Beskæftigelsesministeren.”Pressemeddelelse fra RitzauMed venlig hilsenFormand i foreningenRejsearbejdere.dkHans Erik MeyerNørbyvej 556200 Aabenraa.www.Rejsearbejdere.dk