PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Europaudvalget 2011-12
EUU Alm.del Bilag 453
Offentligt

Simon Emil Ammitzbøll

Formand for Ligestillingsudvalget

Ligestillingsudvalget

Christiansborg

DK-1240 København K

Tlf. +45 33 37 55 00

Fax +45 33 32 85 36

www.ft.dk

[email protected]

Vedrørende anmodning om udtalelse vedr. Kommissionens høring om kvin-

23. maj 2012

der i bestyrelser.

Kontakt

Kære Eva Kjer Hansen

Europaudvalget har ved brev af 12. marts 2012 opfordret Ligestillingsudvalget

til at komme med en udtalelse til Europaudvalget med henblik på afgivelse af

et fælles høringssvar til Kommissionen om indsatsen for at få flere kvinder i

bestyrelser.

Ligestillingsudvalget har i den anledning haft ministeren for Ligestilling og Kir-

ke i samråd den 11. april 2012. Udvalget fik regeringens svar til Kommissio-

nen oversendt den 11. maj 2012 og har efterfølgende behandlet spørgsmålet

på udvalgsmøde den 16. maj 2012 samt i samråd med erhvervs- og vækstmi-

nisteren den 23. maj 2012.

Jeg skal meddele, at Ligestillingsudvalget har følgende bemærkninger:

Et flertal af udvalget, bestående af S, R, SF og EL, bakker op om regeringens

svar, jf. vedlagte bilag.

EL har dog følgende mindretalstilføjelse:

Enhedslisten mener, at kvoter for det underrepræsenterede køn vil være et

godt redskab til at opnå en bedre kønsfordeling i de danske virksomheders

bestyrelse.

Derudover havde Enhedslisten gerne set, at regeringen rent faktisk svarede

på kommissionens spørgsmål om, hvilken andel det underrepræsenterede

køn bør tegne sig for i virksomhedsbestyrelser.

Laura Sørensen

Udvalgssekretær, Ligestillingsud-

valget

Dir. tlf.

+45 33 37 36 36

[email protected]

1/3

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Et mindretal af udvalget, bestående af V, DF, LA og KF har endvidere følgen-

de mindretalsudtalelse:

1. Mindretallet er af den opfattelse, at de senere års debat om kønsfordelin-

gen i ledelserne og på bestyrelsesgangene i dansk erhvervsliv har medført, at

flere danske virksomheder generelt har fokus på at sætte frivillige mål for at

sikre en mere ligelig kønsfordeling. Det er mindretallets betragtning, at flere

virksomheder er bevidste om, at mangfoldighed i ledelsen og bestyrelsen er

gavnligt for virksomheden.

2. Mindretallet er enigt om, at der fortsat bør være politisk fokus på at fjerne

eventuelle barrierer for flere kvinder i virksomheders ledelser og bestyrelser.

Mindretallet er derfor optaget af, hvordan fødekæden i virksomhederne kan

udvikles, så flere kvinder får øjnene op for en karriere på et højere niveau.

Mindretallet kan på den baggrund støtte initiativer til oplysning og forpligtende

samarbejder, som virksomhederne frivilligt kan tilmelde sig. Det være sig initi-

ativer som ”Operation Kædereaktion” og ”Charter for flere kvinder i ledelse”,

som blev søsat af den tidligere VK-regering.

3. Mindretallet er bekendt med, at der ikke findes videnskabelig dokumentati-

on for, at flere kvinder i virksomhedsbestyrelser medfører økonomiske fordele

for virksomhederne. Der kan således ikke påvises nogen årsagssammen-

hæng mellem disse to faktorer. Mindretallet er dog enige om, der skal arbej-

des for udbredelsen af mangfoldighed generelt, hvor der ikke udelukkende

fokuseres på kønsmangfoldighed. Mindretallet påpeger, at erfaringer fra Nor-

ge viser, at positiv særbehandling af et køn frem for et andet kan få konse-

kvenser i form af manglende mangfoldighed. Norges tiltag med kvoter i besty-

relser har således resulteret i, at flere unge mænd ikke får muligheden for at

besidde bestyrelsesposter.

4. Mindretallet går ikke ind for nogen former for kvoter hverken fastsat på na-

tionalt - eller på EU-niveau. Mindretallet mener ikke, at virksomheder bør på-

tvinges bindende mål, men kan udelukkende støtte tiltag, der giver virksom-

hederne muligheder for selv at udarbejde frivillige mål.

5. Mindretallet går ikke ind for initiativer, der medfører nogle former for kvoter i

hverken offentligt eller privatejede virksomheder. Andre frivillige initiativer bør

udelukkende rette sig mod større private virksomheder. Mindretallet støtter, at

offentligt ejede virksomheder går foran med initiativer, der støtter mangfoldig-

hed i ledelser og bestyrelser.

6. Mindretallet går ikke ind for initiativer, der pålægger virksomheder at rekrut-

tere personer af et bestemt køn. På den baggrund har mindretallet ingen

holdning til hvilke bestyrelser/bestyrelsesmedlemmer, som skal være omfattet.

2/3

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

7. Mindretallet går ikke ind for nogen former for sanktioner.

Mindretallet imødeser i øvrigt et svar fra Europa-Kommissionen om, med hvil-

ken hjemmel i EU-traktaten, man vil kunne indføre regulering af kønsfordeling

i virksomhedsbestyrelser i EU. Mindretallet har tidligere spurgt den danske

regering dog uden at få svar.

Med venlig hilsen

Simon Emil Ammitzbøll

formand

3/3