9. oktober 2013
Folketingets Europaudvalg
EU-Kommissionens forslag til direktiv om en mere ligelig kønsfordeling
blandt bestyrelsesmedlemmer
Fra DI’s side følger vi med stor interesse forhandlingerne om
Kommissionens forslag til
direktiv om kønsfordeling blandt bestyrelsesmedlemmer. Vi har bemærket os
Folketingets store interesse for og løbende behandling af sagen og vil give udvalget en
orientering om sagen.
Vi vil gerne benytte lejligheden til at gøre udvalget opmærksom på, at direktivforslaget
ganske vist rummer mange uklarheder, men der ikke kan være tvivl om, at direktivet de
facto vil indebære, at vi også fra dansk side vil være nødt til at underlægge os en EU-
kvote på 40 pct. i 2020.
De største danske virksomheder har siden den 1. april d.å. været underlagt den danske
lov om kvinder i ledelse og bestyrelser. Denne lov pålægger ca. 1.100 danske
virksomheder at udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn
i alle virksomhedens ledelseslag samt opstille måltal for andelen af kvinder i bestyrelsen.
Disse danske virksomheder arbejder nu for at leve op til den danske lov, udarbejde
politikker, fastsætte måltal, rapportere herom og forklare sig. For danske virksomheder
er dette uforeneligt med samtidig at indføre et EU-kvotedirektiv, som har et andet
udbredelsesområde, et andet indhold, andre rapporteringskrav og følger et helt andet
reguleringsprincip (kvoten).
Vi har bemærket, at et flertal i Folketinget i december 2012
rejste ”det gule kort” overfor
Kommissionen for at fremsætte forslaget i strid med nærhedsprincippet, og at Danmark
sammen med 9 andre EU-lande i juni 2013 tog afstand fra Kommissionens forslag om
kvindekvoter. Vi mener, der er god grund til at fastholde et nej til Kommissionens
kvoteforslag. Hvis direktivforslaget måtte blive vedtaget, bør det ske med en
undtagelsesbestemmelse, som giver plads til, at vi i Danmark
–
også efter 2020
–
kan
bibeholde den danske lov uden også at blive underlagt EU-kvoter.
Med venlig hilsen
Charlotte Rønhof
Underdirektør
�½