Beskæftigelsesudvalget 2012-13
L 46 Bilag 7
Offentligt
Ændringsforslag til
Forslag til lov om akutjob og jobpræmie til arbejdsgivere – L 46AfBeskæftigelsesministeren,tiltrådt af …..:Til § 51)
Istk. 3,indsættes som2. pkt.:”Hvis ansættelsen i et akutjob ophører efter 26 uger men inden 52 uger, regnes ansøgningsfristen, jf.1. pkt., fra tidspunktet for ansættelsens ophør.”[Ansøgningsfristen regnes altid fra ansættelsens ophør]
BemærkningerTil nr. 1Det fremgår af § 5, stk. 3, i forslag til lov om akutjob og jobpræmie, at ansøgning om jobpræmiekan indgives efter 26 ugers ansættelse og senest 13 uger efter, at perioden på 26 uger eller 52 uger,udløber.For den enkelte arbejdsgiver står det således frit at søge allerede efter 26 ugersperioden eller ventetil efter 52 ugersperioden med en frist på 13 uger.Der kan opstå situationer, hvor ansættelsesforholdet ophører i perioden mellem udløbet af de 26uger og inden 52 uger. Ophører ansættelsesforholdet således efter 39 uger, har arbejdsgiveren, som§ 5, stk. 3, er formuleret, ikke mulighed for at opnå præmie for de første 26 ugers ansættelse. Dethar ikke været hensigten.Det foreslås derfor, at ansøgningsfristen på 13 uger i disse situationer regnes fra tidspunktet foransættelsens ophør. Forslaget ændrer ikke på de øvrige betingelser for jobpræmie herunder, atpræmie ydes for perioder på 26 uger med en gennemsnitligt ugentlig arbejdstid på 32 timer.Ændringsforslaget sikrer, at arbejdsgiveren altid har en ansøgningsfrist på 13 uger, samt atarbejdsgiveren ikke kan miste jobpræmien for de første 26 ugers ansættelse.
