Beskæftigelsesudvalget 2012-13
L 53
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
29. november 2012
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 12. november 2012 stillet følgende spørgsmålnr. 11 (L 53), som hermed besvares.
J.nr. 2012-9497
”Ministeren bedes kommentere henvendelsen af 9. november 2012 fra Lotte Bay,jf. L 53 – bilag 14?”
En person, der er ansat i fleksjob, kan i to situationer opleve, at lønindtægten bliverså stor, at fleksløntilskuddet ikke udbetales på grund af modregningsreglen.I den ene situation er lønindtægten over ca. 36.500 kr., fx fordi timelønnen indenfor den fleksjobansattes ansættelsesområde er relativt høj.I denne situation vil den pågældende fortsat bevare visitationen til fleksjob, da denpågældende fortsat har en varig og væsentligt nedsat arbejdsevne.Ved ledighed vil den pågældende være berettiget til ledighedsydelse frem til eneventuel ny ansættelse i fleksjob.Den anden situation er en ansat i fleksjob, hvor arbejdsevnen udvikles positivt un-der ansættelsen fx på grund af en ny behandlingsmetode eller andet. Hvis den an-satte i fleksjobbet over tid går fra fx et lavt timetal til et højt timetal, vil den pågæl-dende ikke nødvendigvis længere opfylde betingelserne for visitation til fleksjob.Hvis indtægten på baggrund af den bedrede arbejdsevne overstiger ca. 36.500 kr.,vil fleksløntilskuddet være fuldt modregnet. Kommunen skal i denne situation tagestilling, hvorvidt den pågældende fortsat er berettiget til fleksjob. Hvis det skønnes,at der er tale om en varig forbedring af arbejdsevnen har den pågældende – ligesomi dag - ikke længere har ret til fleksjob.Hvis den pågældende i denne situation bliver langtidssygemeldt og arbejdsevnenpå ny vurderes at være nedsat, skal den pågældende visiteres til fleksjob på ny.Som udgangspunkt er det ikke uforeneligt med fleksjobordningen at påbegynde op-start af selvstændig bibeskæftigelse, når man er visiteret til fleksjob. Det kan dogkomme i konflikt med ordningen, hvis den selvstændige bibeskæftigelse optagervæsentlige ressourcer hos den fleksjobvisiterede. Dette skyldes, at baggrunden for
fleksjobordningen netop er, at den fleksjobansatte kun kan arbejde på nedsat tid el-ler nedsat kraft.En ansat i fleksjob, der starter selvstændig bibeskæftigelse, skal orientere kommu-nen om det, og arbejdsindkomsten i bibeskæftigelsen nedsætter fleksløntilskuddet.Det samme gør sig gældende for ledige fleksjobvisiterede, hvor arbejdsindkomstennedsætter ledighedsydelsen.Den fleksjobvisiterede skal løbende oplyse kommunen om ændringer i arbejdsbyr-den og opgaverne i den selvstændige bibeskæftigelse, og kommunen skal løbendevurdere, om arbejdet i den selvstændige virksomhed fortsat er foreneligt med fleks-jobbet. Er den pågældende ikke længere berettiget til fleksjob, er det muligt at tageet ordinært deltidsjob – eventuelt det job, personen allerede har som fleksjob – også arbejde i den selvstændige bibeskæftigelse ved siden af. Det er også sådan,mange andre i ordinær beskæftigelse starter som selvstændigt erhvervsdrivende.Det er ikke muligt at starte en virksomhed op eller udvide virksomheden med hen-blik på at få tilskud som selvstændig med varig og væsentlig nedsat arbejdsevne.Formålet med tilskuddet til selvstændige er at sikre, at personer, der gennem læn-gere tid har levet af at drive selvstændig virksomhed, får mulighed for at bevarevirksomheden, selvom deres arbejdsevne bliver væsentligt nedsat. Derfor er det enbetingelse, at virksomheden har været drevet som hovedbeskæftigelse i mindst et årforud for tilkendelse af tilskuddet.En virksomhed, der ansætter en person i fleksjob i op til 10 timer om ugen kanmodtage en fleksjobbonus på 25.000 kr. efter et halvt års ansættelse. Ordningenskal give virksomhederne incitament til at ansætte fleksjobvisiterede i små fleksjobog omfatter kun tilskud ved ansættelse af personer i fleksjob under 10 timer ugent-ligt.Fleksjobbonusordningen indføres som en treåring forsøgsordning, og der er afsat35 mio. kr. pr. år.Der gælder samme regler for ansættelse i fleksjob på under 10 timer om ugen, somgælder for andre fleksjob. Jobcenteret skal således ved etableringen af et fleksjobsikre sig, at personen udnytter sin arbejdsevne bedst muligt i jobbet, og at den på-gældendes skånebehov, bliver tilgodeset. Personer, der er ansat i fleksjob, skal ori-entere kommunen, hvis arbejdstiden ændres, eller personen arbejder ved siden affleksjobbet.En ledig fleksjobvisiteret, som får tilbudt et fleksjob i færre timer, end personenkan varetage, kan acceptere jobtilbuddet, men skal fortsat stå til rådighed for arbej-de, hvor arbejdsevnen udnyttes fuldt ud.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
2
