Beskæftigelsesudvalget 2012-13
L 53
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
29. november 2012
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 21. november 2012 stillet følgende spørgsmålnr. 67 (L 53), som hermed besvares.
J.nr. 2012-9497
”Ministeren bedes kommentere henvendelsen af 21. november 2012 fra AnitaLanng - jf. L 53 - bilag 32”
Den nye fleksjobordning kommer til at omfatte nye personer i ordningen, og per-soner, der får et nyt fleksjob, efter at ordningen er trådt i kraft.En sådan overgangsordning giver en god balance mellem, at den nye ordning kanblive indfaset inden for en overskuelig årrække – og tryghed for at fleksjobansattekan blive i deres ansættelse uden, at der sker ændringer her.Personer, der før lovens ikrafttræden er ansat i fleksjob som lønmodtager eller harmodtaget tilbud om støtte i form af tilskud på grund af en varigt nedsatarbejdsevne, skal fortsat have behandlet deres sag efter nuværende regler. Der vilsåledes ikke ske ændringer for denne persongruppe, så længe de pågældende fort-sætter i samme fleksjob eller med samme selvstændige virksomhed.Personer, der ved lovens ikrafttræden er ansat i et fleksjob, fortsætter som hidtil ifleksjobbet. Det betyder, at den ansatte fortsætter på de ansættelsesvilkår, som denpågældende er omfattet af i ansættelsen, og at arbejdsgiverens tilskud beregnes ef-ter de hidtidige regler.Hvis en person i et fleksjob efter lovens ikrafttræden påbegynder et nyt fleksjob,bliver den pågældende omfattet af de nye regler. Dette gælder, uanset om der er enledighedsperiode mellem de to fleksjob eller om der er indgået en aftale om ansæt-telse i fleksjob inden lovens ikrafttræden med tiltrædelse den 1. januar 2013 ellerderefter.Der vil ikke være tale om et nyt fleksjob, hvis det alene er skånebehovet eller time-tallet, der bliver ændret. Det samme vil være tilfældet, hvis der ændres i den ansattei et fleksjobs jobbeskrivelse fx som følge af en forfremmelse, men hvor ansættel-sesområdet og opgaverne er sammenfaldende med de hidtidige arbejdsopgaver.
Hvis den pågældende skifter tjenestested inden for fx en kommune eller fra et mi-nisterium til et andet ministerium, fordi de hidtidige arbejdsopgaver flyttes til et nyttjenestested, vil der ikke være tale om et nyt fleksjob. Det samme vil gøre sig gæl-dende, hvis to virksomheder fusionerer eller der sker virksomhedsoverdragelse, ogansættelsesmyndigheden dermed bliver en anden, men arbejdsopgaverne og ansæt-telsesvilkår er fortsat i uændret form.Der vil altid være tale om et nyt fleksjob, hvis den pågældende er ophørt i et fleks-job på grund af kontraktens ophør, afskedigelse eller opsigelse. Hvis den fleksjob-visiterede skifter fra en arbejdsgiver til en anden arbejdsgiver inden forsamme eller et andet ansættelsesområde, vil der være tale om et nyt fleksjob, jf.dog ovenstående om skift af tjenestested.Endelig vil det også være at betragte som et nyt fleksjob, hvis en ansat i fleksjobskifter til et nyt ansættelsesområde inden for samme virksomhed/hos samme ar-bejdsgiver, og løn- og ansættelsesvilkårene er ændret. Det vil fx være, hvisen ansat i fleksjob har arbejdet som pædagog, men på et tidspunkt skifter til admi-nistrativt arbejde på samme institution
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
2
