Beskæftigelsesudvalget 2012-13
L 53
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
4. december 2012
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 29. november 2012 stillet følgende spørgsmålnr. 101 (L 53), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra FinnSørensen (EL).
J.nr. 2012-9497
”Ministeren har i et svar til Danske Handicaporganisationer svaret, at ”hvis det ik-ke længere anses for muligt at udvikle arbejdsevnen (hos en person i fleksjob medmeget begrænset arbejdsevne), skal der indledes sag om førtidspension.” Skal detfortolkes således, at personer, som har udviklet deres arbejdsevne i et fleksjob, fxfra to til fire timer, og ikke kan udvikle den længere, har ret til førtidspension? Be-tyder det, at minifleksjob reelt kan anvendes som en ny arbejdsprøvning, som skaldokumentere behov for førtidspension?”
Der henvises til mit svar på spørgsmål nr. 38 til L 53.Jeg kan tilføje, at fleksjob er ikke er en form for ny arbejdsprøvning. Personer kanvisiteres til et fleksjob, hvis de opfylder betingelserne herfor. Det indebærer bl.a.,at det vurderes, at personen er i stand til at varetage et fleksjob.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
