Beskæftigelsesudvalget 2012-13
L 53
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 57980003985663. december 2012
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 15. november 2012 stillet følgende spørgsmålnr. 27 (L 53), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Finn Sø-rensen (EL).
J.nr. 2012-9497
”Hvis ministeren ikke er villig til at fastsætte en grænse for maksimale antal res-sourceforløb, sådan som bl.a. Dansk Socialrådgiverforening foreslår det, hvordanvil ministeren da sikre, at ingen risikerer at ende med tre, fire eller fem ressource-forløb?”
Målgruppen for ressourceforløb er personer, der har komplekse problemer ud overledighed, og som har brug for en langvarig indsats for at komme tættere på ar-bejdsmarkedet.Afhængigt af den udvikling, der er sket med en persons arbejdsevne, kan personenefter et ressourceforløb overgå til fx revalidering, visiteres til fleksjob eller til kon-tanthjælp med henblik på jobsøgning og arbejde. Personen kan også fortsat være sålangt fra arbejdsmarkedet, at der skal iværksættes et nyt ressourceforløb.Hvis kommunen efter endt ressourceforløb – og på baggrund af rehabiliteringstea-mets indstilling – vurderer, at muligheden for videre udvikling af personens ar-bejdsevne er åbenbart formålsløst, skal kommunen ikke visitere personen til et nytressourceforløb, men tilkende en førtidspension, hvis betingelserne herfor i øvrigter opfyldt.
Lovforslaget afgrænser ikke antallet af ressourceforløb mere end aldersgrænsen påde 40 år. Det altid vil bero på en konkret, individuel vurdering af den enkeltes res-sourcer og behov, hvor langt det samlede ressourceforløb skal være. Målet er, atressourceforløbet skal leve op til formålet om at bringe den enkelte videre i livet ogpå sigt i arbejde eller i gang med en uddannelse.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
2
