Beskæftigelsesudvalget 2012-13
L 53
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
29. november 2012
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 19. november 2012 stillet følgende spørgsmålnr. 58 (L 53), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra FinnSørensen (EL).
J.nr. 2012-9497
”Ministeren bedes redegøre for, hvor skillelinjen mellem fleksjob og førtidspensiongår, herunder hvor få ugentlige arbejdstimer en borgers arbejdsevne skalvære på, før der kan bevilges førtidspension og ikke skal visiteres til fleksjob.”
En person, hvis arbejdsevne er varigt og væsentligt nedsat, og hvor kommunenvurderer, at borgeren aktuelt har en meget lille arbejdsevne, kan blive visiteret til etfleksjob, hvis der er mulighed for, at den pågældendes arbejdsevne kan udviklesinden for en rimelig periode, således at personen kan øge sin arbejdsindsats på etsenere tidspunkt.Kommunerne skal ved den løbende opfølgning i fleksjob eller ved vurderinger af,om person fortsat opfylder betingelserne for fleksjob, som skal foretages hver gangden pågældende har modtaget ledighedsydelse i 12 måneder inden for 18 måneder,vurdere, om der fortsat er mulighed for, at den pågældendes arbejdsevne kan ud-vikles.Hvis det vurderes, at det ikke længere anses for muligt at udvikle arbejdsevnen,skal kommunen vurdere, om der skal indledes en sag om førtidspension. Personer,hvis arbejdsevne permanent er meget begrænset, eller personer, der er så syge ellerhar så betydelige funktionsnedsættelser, at arbejdsevnen ikke vil kunne forbedres,vil således stadig kunne tilkendes førtidspension.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
