PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Europaudvalget 2013-14
EUU Alm.del Bilag 732
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

Christiansborg

1240 København K

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

T 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

EAN 5798000398566

19. September 2014

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 5. september 2014 stillet følgende spørgsmål

nr. 448 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra

Finn Sørensen (EL).

Sagsnr. 2014 - 5823

Spørgsmål nr. 448:

”Ministeren bedes oplyse om de relevante myndigheders indsats for at kontrollere,

om udstationerende virksomheder lever op til de lovkrav, der beskrives i

udstationeringsdirektivet. I denne forbindelses ses bort fra kravet om mindsteløn

og overtidsbetaling, som ikke er danske myndigheders ansvar.”

Endeligt svar:

Efter udstationeringsdirektivet (direktiv 96/71/EF) skal en udenlandsk tjenesteyder

i forbindelse med udstationering af lønmodtagere overholde en kerne af mini-

mumsrettigheder i værtslandet.

Der er tale om følgende regler:



Maksimal arbejdstid og minimal hviletid



Mindste antal betalte feriedage pr. år



Mindsteløn, herunder overtidsbetaling



Betingelser for at stille arbejdstagere til rådighed, herunder via vikarbureauer



Sikkerhed, sundhed og hygiejne på arbejdspladsen



Beskyttelsesforanstaltninger for gravide og børn og unge



Ligebehandling samt andre regler om ikke-diskrimination

Bortset fra arbejdstid og løn er de øvrige kerneområder, der er opregnet i direktivet

reguleret i arbejdsmiljøloven, ferieloven eller lovgivningen på ligebehandlings- og

forskelsbehandlingsområdet. Løn og arbejdstid er i Danmark reguleret via de kol-

lektive overenskomster.

Ifølge udstationeringsdirektivet skal værtslandet påse, at virksomheder, som udsta-

tionerer ansatte, sikrer de ansatte en række arbejdsvilkår i henhold til værtslandets

regler. Reglerne i udstationeringsdirektivet er gennemført i dansk ret i lov om ud-

stationering af lønmodtagere (udstationeringsloven). Bestemmelsen om minimums-

rettigheder i værtslandet er gennemført i udstationeringslovens § 5. Efter udstatio-

neringsdirektivet skal medlemsstaterne træffe passende foranstaltninger i tilfælde

af manglende overholdelse af direktivet. Direktivet overlader således håndhævel-

sen af direktivet til medlemslandene.

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

I Danmark ligger muligheden for at føre tilsyn med, om udstationeringslovens be-

stemmelser overholdes, inden for rammerne af de forskellige bestemmelser og lo-

ve, som udstationeringsloven henviser til. Udenlandske lønmodtagere sikres såle-

des de samme rettigheder som danske lønmodtagere på disse loves områder. Til-

svarende påhviler der udenlandske arbejdsgivere de samme forpligtelser som dan-

ske arbejdsgivere.

I overensstemmelse hermed kontrollerer Arbejdstilsynet, at arbejdsmiljølovgivnin-

gen overholdes. Det vil i relation til udstationeringsdirektivet sige kontrol med hvi-

letidsreglerne, sikkerhed, sundhed og hygiejne på arbejdspladsen, samt beskyttel-

sesforanstaltninger for gravide og børn og unge. Her har regeringen siden dag 1

haft fokus på at sikre overholdelse af arbejdsmiljøloven i regi af den styrkede myn-

dighedsindsats.

Med hensyn til overtrædelse af reglerne om ligebehandling og forbud mod for-

skelsbehandling på arbejdsmarkedet er der adgang til at indbringe sager for Lige-

behandlingsnævnet.

I Danmark er der som bekendt ikke arbejdsinspektører med meget brede beføjelser,

som det kendes andre steder fra i EU. Hvis en lønmodtager i Danmark ikke får de

aftalte arbejdsvilkår, er det op til lønmodtageren og dennes eventuelle fagforening

at føre en sag om manglende overholdelse af ansættelseskontrakten.

Venlig hilsen

Mette Frederiksen