Under henvisning til Folketingets Socialudvalgsbrev af30. april

2014følger hermed ministeren for børn, ligestilling, integration og soci-

ale forholds endelige svarpå spørgsmål nr.94(ad L 147).

Spørgsmålet er stillet efter ønske fra ikkemedlem af udvalget (MFU)

Stine Brix (EL).

Spørgsmål nr.94:

”I forlængelse af henvendelse fra FOA og LOBPA, jf. L 147 - bilag 15, øn-skes belyst, at når ministeren i sit svar på spørgsmål nr. 48 angiver, at man ien hjælperordning kun kan fravige hviletidsbestemmelserne via en aftale påorganisationsplan, som forudsætter en overenskomst - og når ministerensamtidig i sit svar på spørgsmål nr. 35 angiver, at de nationale takster forhjælperordninger vil ignorere elementer, som er forudsætninger for at få enhjælperordning omfattet af en overenskomst, så de to svar til sammen bety-der, at ingen med hjælperordning overhovedet vil kunne få dispensation frahviletidsbestemmelserne - er det da ministerens holdning, at det er fint, atdøgnvagter, selvom de foretrækkes af mange handikaphjælpere og brugere,for fremtiden definitivt skal forbydes, og hvordan vil ministeren i så fald haveområdet organiseret?”

Svar:

Når kommunen i den enkelte BPA-ordning har udmålt timer og fastsat til-skuddet til løn m.v. til hjælpere i overensstemmelse med takstsystemet, vildet være op til den, der er arbejdsgiver i den enkelte BPA-ordning, at indgåaftaler med hjælperne om løn og ansættelsesvilkår.Arbejdsgiveren må herved være opmærksom på, at løntaksterne tager ud-gangspunkt i overenskomsterne på området, men at der er elementer ioverenskomsterne, der ikke er medtaget i taksten. Såfremt arbejdsgiveren-med det tilskud, som kommunen i den enkelte ordning har udmålt til BPA,ønsker at følge en af de gældende overenskomster ved ansættelsen af

hjælperne, må der tages højde herfor, fx ved tilpasninger af hjælperkorpset iforhold til anciennitet.I de tilfælde, hvor en arbejdsgiver vælger at ansætte hjælpere på overens-komstmæssige vilkår, vil der være mulighed for at tilrettelægge hjælpen iform af døgnvagter, herunder fravige hviletidsbestemmelserne, såfremt detteer aftalt på organisationsplan mellem arbejdsgiverparten og lønmodtageror-ganisationen.Som nævnt i svar på spørgsmål 48 har arbejdstilsynet i august 2012 god-kendt en aftale indgået mellem DI Overenskomst II (SBA/Dansk ErhvervArbejdsgiver (DEA)) og FOA – Fag og Arbejde og 3F Privat Service, Hotelog Restauration om fravigelse af regler om hvileperiode og fridøgn for han-dicaphjælpere ansat til udførelse af borgerstyret personlig assistance.