Ligestillingsudvalget 2013-14
L 155
Offentligt
Folketingets LigestillingsudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Ligestillingsudvalget har i brev af 23. april 2014 stillet følgende spørgsmål nr. 9 (L155), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Charlotte Dyre-mose (KF).
28. april 2014Sagsnr. 2012 - 10342
”Hvad er baggrunden for, at kollektive overenskomster, der har implementeret dengældende ligelønslovs § 5a, er omfattet at lovforslaget?”
Som det fremgår af mit svar på spørgsmål 8 griber lovforslaget ikke ind i gældendeoverenskomstbestemmelser om kønsopdelt lønstatistik. For kønsopdelt lønstatistikudarbejdet i medfør af overenskomstbestemmelser indgået inden den 1. januar2015, har loven først virkning fra det tidspunkt, til hvilket den pågældende aftaleeller overenskomst kan opsiges til ophør.På det arbejdsretlige område er det traditionelt sådan, at lovgivningen fastsætterminimumsniveauet, og at arbejdsmarkedets parter i vidt omfang har mulighed forat aftale sig frem til en bedre beskyttelse af lønmodtagerne og tage højde for for-holdene i den enkelte branche. Dette er også tilfældet i forhold til de eksisterenderegler om kønsopdelt lønstatistik.Med lovforslaget foreslås det at udbygge og forbedre reglerne om kønsopdelt løn-statistik, da den eksisterende lovgivning har vist sig at være utilstrækkelig. Idet mi-nimumsniveauet således hæves, er det fundet hensigtsmæssigt på samme tid at til-passe ligelønslovens bestemmelse om muligheden for at fravige lovens regler omkønsopdelt lønstatistik ved kollektiv overenskomst.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
