Beskæftigelsesudvalget 2013-14
L 70
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
9. december 2013
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 5. december 2013 stillet følgende spørgsmålnr.12 (L 70), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fraBent Bøgsted (DF).
J.nr. 2013-5756
”Hvor længe skal man have haft arbejde op til efterlønsalderen, for at kunne gå påefterløn?”
Efter § 74 a i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. er det blandt andet enbetingelse for ret til efterløn, at personen vil kunne opfylde betingelserne for ret tildagpenge ved ledighed.Betingelserne for ret til dagpenge ved ledighed indebærer blandt andet, at personenopfylder et beskæftigelseskrav på 52 ugers beskæftigelse inden for 3 år.For personer, der har nået efterlønsalderen og som modtager dagpenge, ansesbeskæftigelseskravet for opfyldt, hvis personen overgår til efterløn senest vedudløbet af dagpengeretten.Personer, der har opbrugt retten til dagpenge inden efterlønsalderen, skal efter ensærbestemmelse i lovens § 74 a dog ikke opfylde beskæftigelseskravet, hvispersonen opbruger retten til dagpenge efter det fyldte 50. år, og personen vil kunneopfylde anciennitetskravet ved den lovfastsatte efterlønsalder. Det er i denforbindelse en betingelse, at personen overgår til efterløn ved efterlønsalderen.Efter lovforslagets § 1, nr. 2, kan en person, som modtager midlertidigarbejdsmarkedsydelse, overgå til efterløn fra midlertidig arbejdsmarkedsydelse.Ved overgang til efterløn fra midlertidig arbejdsmarkedsydelse anses personen forat opfylde beskæftigelseskravet.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
