LIGESTILLLINGSVURDERING
AF LOVFORSLAG
August 2014
Ændring af lov om vikarers retsstilling ved udsendelse
af et vikarbureau m.v.
CAL
Myndighed/Afsender
Lovens ikrafttrædelsesdato
Kontaktperson
Telefon
E-mail
Beskæftigelsesministeriet
1. januar 2015
Anders Levy
72205074
Baggrund for loven
Lovforslaget bygger på en betænkning fra februar 2014 fra Udvalget om fagretlig
behandling af sager om overholdelse af vikarloven.
Lovforslagets formål
Lovforslaget har til formål at sikre, at sager om, hvorvidt et vikarbureau opfylder
betingelserne i vikarlovens § 3, stk. 5, så vikarlovens ligebehandlingsprincip kan
fraviges, skal afgøres af Arbejdsretten. Dermed bliver det Arbejdsretten, der afgør,
om vikarbureauet omfattes af eller har tiltrådt en kollektiv overenskomst, om denne
overenskomst er landsdækkende, og om overenskomsten er indgået af de mest re-
præsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark.
Lovforslaget betyder desuden, at Arbejdsretten ud over at behandle sager efter vi-
karlovens § 3, stk. 5, får kompetence til at afgøre tvister om overtrædelse af ligebe-
handlingsprincippet, hvis vikaren er medlem af en faglig organisation. Tvister om
overtrædelse af ligebehandlingsprincippet vil i mange tilfælde udspringe af en kol-
lektiv overenskomst, som brugervirksomheden er dækket af, og derfor er det natur-
ligt, at Arbejdsretten, som er særligt kompetent i forhold til overenskomstspørgs-
mål, får mulighed for at behandle sådanne sager.
Målgruppe for lovforslaget
Vikarer ansat af et vikarbureau og udsendt til at arbejde i en brugervirk-
somhed.
Vikarbureauer.
Organisationer på arbejdsmarkedet
Samlet vurdering
Lovforslaget vurderes ikke at have nogen ligestillingsmæssige konsekvenser.