Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2014-15 (1. samling)
L 16 Bilag 4
Offentligt
Lovforslag L 16 om medarbejderinvesteringsselskaber
Ændringsforslag med flg. virkninger (inddelt i afsnit efter kommentarerne til bemærkninger):
3.1 Den valgte model og anvendelsesområde
- en præcisering af, at forsøgsordningen begrænses til industrivirksomheder, der er økonomisk nødlidende
og har et særligt behov for kapital.
- at kun virksomheder med kollektiv overenskomst og mindst 35 ansatte kan være omfattet
- at etableringen af medarbejderinvesteringsselskab forudsætter den faglige organisations godkendelse
- at de faglige organisationer s aftaler respekteres fuldt ud
- at alle forhandlingsberettigede organisationer inddrages i hele processen
- at hele virksomheden er omfattet af ordningen, så der ikke åbnes op for en intern konkurrence indenfor en
virksomhed
- at etableringen efter godkendelse af de aftaleberettigede organisationer kun kan ske hvis 2/3 stemmer for
- at medarbejderdeltagere sikres flertal i medarbejderinvesteringsselskabets bestyrelse.
3.2 Antal deltagere samt ind- og udtræden
- at ordningen omfatter alle medarbejdere
- at medarbejderindskuddene beskyttes af Lønmodtagernes Garantifond ved konkurs / rekonstruktion
- at medarbejderne løbende holdes orienteret om virksomhedens økonomiske situation
- at medarbejderne kan trække sig ud, hvis forudsætningerne for MS’ etablering ændres væsentligt
- at høringsperioden før beslutning om etablering af MS er mindst 6 måneder.
3.3. Ind- og udbetaling af midler
- at en medarbejder skal have sit indskud udbetalt ved afskedigelse
- at en medarbejder skal have sit indskud udbetalt senest 6 måneder efter at han/hun efter egen beslutning
fratræder virksomheden
- at bindingsperioden er maksimalt 6 år
- at loftet på 30.000 for den årlige indbetaling fjernes, således at alle medarbejdere indbetaler den samme
procentdel af deres løn.
3.4. Deltagermøde
- at deltagere skal have fri med løn til at deltage
- at alle indskydere, nuværende som tidligere ansatte, skal have stemmeret, så længe de ikke har fået
indskud udbetalt.
3.5. Vedtægtsændringer, tilsyn og revision
- ingen ændringsforslag
3.6. Ledelse
- at en af medarbejdernes repræsentanter i MS’en altid er formand for bestyrelsen
- at medarbejderne i bestyrelsen har fri med løn og den nødvendige forberedelsestid i arbejdstiden
- at medarbejderne i bestyrelsen har ret til den nødvendige uddannelse
- at medarbejderne i bestyrelsen har udvidet ansættelsesbeskyttelse
- at medarbejderrepræsentanterne har ret til rådgivning hos deres faglige organisation og specialister i alle
forhold vedr. bestyrelsesarbejdet