PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2014-15 (1. samling)
L 16
Offentligt

ERHVERVS- OG

VÆKSTMINISTEREN

13. november 2014

Besvarelse af spørgsmål 10 ad L 16 stillet af Erhvervs-, Vækst- og Ek-

sportudvalget den 3. november 2014 efter ønske fra Christian Juhl

(EL)

Spørgsmål:

Ministeren anmodes om at yde teknisk bistand til udarbejdelse af et æn-

dringsforslag, jf. L 16 - bilag 4.

Svar:

Som ønsket af spørgeren skal jeg hermed give et bud på teknisk bistand til

et ændringsforslag vedrørende de i bilag 4 oplistede forhold.

I forhold til de konkrete ændringer skal jeg dog samtidig anføre, at jeg ikke

kan støtte spørgerens ændringsforslag. Jeg skal desuden oplyse, at flere af

de ønskede ændringer allerede er indeholdt i det fremsatte lovforslag, enten

direkte eller i bemærkningerne. Til andre af spørgerens ændringsforslag

bemærkes, at de ikke er i overensstemmelse med EU's statsstøtteregler

eller anden lovgivning, for eksempel LG- og konkursloven.

ERHVERVS- OG

VÆKSTMINISTERIET

Slotsholmsgade 10-12

1216 København K

Tlf.

Fax

CVR-nr

33 92 33 50

33 12 37 78

10 09 24 85

[email protected]

www.evm.dk

Ændringsforslag stillet den [xx]. november 2014

Ændringsforslag

Til 2. behandling af

Lov om medarbejderinvesteringsselskaber

Til § 1

Som stk. 2-4 indsættes:

Stk. 2.

Et medarbejderinvesteringsselskab kan alene stiftes, hvis den

virksomhed, som det skal virke til gavn for, jf. stk. 1, er en industrivirk-

somhed, der er økonomisk nødlidende og har et særligt behov for kapital.

Stk. 3.

Virksomheden skal endvidere have minimum 35 medarbejdere

og være omfattet af en kollektiv overenskomst.

Stk. 4. Et medarbejderinvesteringsselskab kan alene stiftes til gavn for

hele virksomheden, jf. stk. 1.

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

2/10

Til § 3

§ 3, stk. 1-3, affattes således:

§ 3.

Indtræden som medarbejderdeltager i et medarbejderinvesterings-

selskab kan kun ske ved fælles aftale mellem virksomheden og repræsen-

tanter for medarbejderne i virksomheden. Aftale om etablering af et med-

arbejderinvesteringsselskab skal godkendes af alle forhandlingsberettigede

lønmodtagerorganisationer i virksomheden. Ved aftalen skal samtlige

medarbejdere i virksomheden forpligtes til som medarbejderdeltagere at

indskyde lønmidler i medarbejderinvesteringsselskabet.

Stk. 2.

Medarbejdernes endelige tilslutning til aftalen om etablering af et

medarbejderinvesteringsselskab sker ved anonym afstemning. Kun hvis 2/3

dele af medarbejderne i virksomheden har stemt for oprettelsen af medar-

bejderinvesteringsselskabet er etableringen af medarbejderinvesteringssel-

skabet accepteret.

Stk. 3.

Medarbejderdeltageren indskyder en andel af sin løn fra den

virksomhed, som den pågældende er ansat i, og som medarbejderinveste-

ringsselskabet har til formål at virke til gavn for, jf. § 1. Den enkelte med-

arbejderdeltagers indskud i medarbejderinvesteringsselskabet kan højest

udgøre 7,5 pct. af den årlige kontante løn minus arbejdsmarkedsbidrag fra

den pågældende arbejdsgiver i indkomståret. Ved deltagelse i flere medar-

bejderinvesteringsselskaber kan grænsen i 2. pkt. ikke samlet overskrides.

§ 3, stk. 6-9, affattes således:

Stk. 6.

Medarbejderdeltagerens indskud af lønmidler i medarbejderinve-

steringsselskabet skal være bundet i minimum tre år efter afslutning af ind-

betalingsperioden, og denne bindingsperiode skal fastsættes i vedtægten, jf.

§ 8, stk. 1, nr. 8. Bindingsperioden kan maksimalt være seks år. Bindings-

perioden afbrydes i tilfælde af medarbejderdeltagerens afskedigelse, fra-

træden på grund af pensionering eller dødsfald. Ophører ansættelsesforhol-

det på anden måde end nævnt i 3. pkt., kan vedtægten fastsætte, at bin-

dingsperioden afbrydes. En medarbejderdeltager skal dog altid have sit

indskud inklusive en eventuel positiv eller negativ forrentning, udbetalt

senest seks måneder efter medarbejderens frivillige fratræden i virksomhe-

den.

Stk. 7.

Opgørelse af resultatet af en medarbejderdeltagers indskudte

midler skal forholdsmæssigt afspejle medarbejderinvesteringsselskabets

økonomiske resultater i den periode, hvor medarbejderdeltageren har været

deltager i selskabet. Opgørelsesmetoden skal fastsættes i vedtægten, jf. § 8,

stk. 1, nr. 9.

Stk. 8.

Udbetaling af midler til den enkelte medarbejderdeltager efter

opgørelsen i henhold til stk. 7, skal ske uden ugrundet ophold efter bin-

dingsperiodens afslutning. Hvis der ikke er midler til udbetaling grundet

medarbejderinvesteringsselskabets konkurs eller rekonstruktion, er de ind-

skudte midler dækket af Lønmodtagernes Garantifond.

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

3/10

Stk. 9. Hvis forudsætningerne for medarbejderinvesteringsselskabets

oprettelse ændres væsentligt, kan den enkelte medarbejderdeltager vælge at

trække sig ud af medarbejderinvesteringsselskabet.

Til § 4

stk. 2

indsættes som 3. pkt.:

Høringsperioden skal være minimum 6 måneder.

Til § 10

stk. 1

indsættes som 3. pkt.:

Medarbejderdeltagerne skal have frihed med løn til at deltage i deltager-

møder.

Stk. 2

affattes således:

Stk. 2.

Indkaldelse til deltagermøde i et medarbejderinvesteringsselskab

skal ske til samtlige medarbejderdeltagere, der på indkaldelsestidspunktet

ikke har fået udbetalt deres tilgodehavende, jf. § 3, stk. 8.

Stk. 5

affattes således:

Stk. 5.

En indkaldt medarbejderdeltager, der ikke har fået udbetalt sit

tilgodehavende, jf. § 3, stk. 8, forud for afholdelsen af deltagermødet, har

én stemme på deltagermødet uanset størrelsen af de indskudte lønmidler.

Til § 12

stk. 4

indsættes som 2. pkt.:

Medarbejderdeltagerne skal holdes orienteret om virksomhedens økonomi-

ske situation.

Til § 13

Stk. 1-5

affattes således:

§ 13.

Et medarbejderinvesteringsselskab ledes af en bestyrelse, som

vælges af henholdsvis virksomhedsdeltageren og medarbejderdeltagerne.

Flertallet af bestyrelsens medlemmer skal vælges af medarbejderdeltager-

ne. Bestyrelsen skal ved en forretningsorden træffe nærmere bestemmelse

om udførelsen af sine opgaver. Bestyrelsen skal have en formand, som

vælges blandt de af medarbejderdeltagerne valgte bestyrelsesmedlemmer.

Stk. 2.

De af medarbejderdeltagerne valgte bestyrelsesmedlemmer skal

samtidig have plads i ledelsen for den virksomhed, som medarbejderinve-

steringsselskabet skal virke til gavn for.

Stk. 3.

De af medarbejderdeltagerne valgte bestyrelsesmedlemmer skal

have frihed med løn og den nødvendige forberedelsestid i arbejdstiden til at

kunne deltage i bestyrelsesmøderne. De af medarbejderdeltagerne valgte

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

4/10

bestyrelsesmedlemmer har ret til at søge rådgivning hos deres faglige or-

ganisation og hos specialister i alle forhold vedrørende bestyrelsesarbejdet.

Stk. 4.

Bestyrelsesmedlemmer udpeget af medarbejderdeltagerne skal

være beskyttet mod afskedigelse og anden forringelse af deres forhold på

samme måde som tillidsrepræsentanter inden for vedkommende eller til-

svarende faglige område. Uoverensstemmelser om beskyttelsen efter 1.

pkt., herunder spørgsmål om, hvilke regler, der finder anvendelse og om

brud på eller fortolkning af reglerne, afgøres ad fagretlig vej efter de ar-

bejdsretlige regler eller ved de almindelige domstole.

Stk. 5.

Virksomhedsdeltageren kan ansætte en direktør til at varetage

den daglige ledelse af medarbejderinvesteringsselskabet. Direktøren afløn-

nes af virksomheden, som medarbejderinvesteringsselskabet skal virke til

gavn for. Bestyrelsen og direktøren udgør medarbejderinvesteringsselska-

bets ledelse.

Stk. 4-6 i lovforslaget bliver herefter stk. 6-8

10)

stk. 5,

som ændres til

stk. 7,

indsættes som 2. pkt.:

Bestyrelsesmedlemmerne har ret til at få betalt den nødvendige uddannel-

se.

Bemærkninger

Til nr. 1

Det foreslås at indsætte tre nye stykker i lovforslagets § 1, så anvendelses-

området for medarbejderinvesteringsselskaber afgrænses som ønsket af

spørgeren.

stk. 2

foreslås, at et medarbejderinvesteringsselskab alene kan stiftes, hvis

den virksomhed, som det skal virke til gavn for, jf. lovforslagets § 1, stk.1,

er en industrivirksomhed. Det foreslås desuden, at den pågældende virk-

somhed skal være økonomisk nødlidende og derfor har et særligt behov for

kapital.

Ændringsforslaget vil betyde, at medarbejderinvesteringsselskabsordnin-

gen bliver omfattet af EU statsstøtteregler, da ordningen hermed bliver

selektiv, og at dette vil medføre at ordningen vil skulle anmeldes til Kom-

missionen efter statsstøtteproceduren i TEUF art. 108, hvilket i gennemsnit

varer 5 – 6 måneder og indebærer en risiko for at ordningen ikke godken-

des, Det skal bemærkes, at der gælder særlige statsstøtteregler for redning

og restrukturering af kriseramte virksomheder ((2014/C 249/01) Ramme-

bestemmelser for statsstøtte til redning og omstrukturering af kriseramte

ikke-finansielle virksomheder) som ordningen i givet fald vil skulle tilpas-

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

5/10

ses til med de mere omfattende procedurer, dette vil omfatte. Ordningen

kan ikke sættes i gang før Kommissionens godkendelse foreligger.

Det foreslåede

stk. 3

medfører, at den virksomhed, som medarbejderinve-

steringsselskabet skal virke til gavn for, skal have minimum 35 medarbej-

dere og være omfattet af en overenskomst. Antallet af medarbejdere skal

beregnes på samme måde som de gældende regler om medarbejderrepræ-

sentation, som følger af selskabslovens § 140, stk. 1. Det medfører, at be-

regningen af de 35 medarbejdere skal ske i henhold til de nærmere regler,

som er fastsat i medfør af selskabslovens § 143, stk. 1, nr. 2.

Det betyder, at mindre virksomheder med under 35 medarbejdere ikke kan

oprette et medarbejderinvesteringsselskab. Ordningen gøres samtidig se-

lektiv, og vil hermed skulle anmeldes til og godkendes af EU-

kommissionen i henhold til EU's statsstøtteregler. Ordningen kan ikke sæt-

tes i gang før Kommissionens godkendelse foreligger.

Et medarbejderinvesteringsselskab kan alene stiftes til gavn for hele den

virksomhed, som medarbejderinvesteringsselskabet skal virke til gavn for,

jf. det foreslåede

stk. 4.

Denne ændring medfører, at der ikke kan oprettes

medarbejderinvesteringsselskaber, som alene har til formål at virke til gavn

for en lokal, geografisk afdeling. Et medarbejderinvesteringsselskab skal

derfor oprettes for hele virksomheden og samtlige medarbejdere skal delta-

ge, jf. den foreslåede nr. 2, som medfører ændring i lovforslagets § 3, stk.

Der kan være lokale, geografiske forhold, som bevirker, at en afdeling har

et særligt behov for medarbejderinvesteringsselskabet. Hvis medarbejderne

i denne afdeling er positive overfor selskabet, vil det med forslaget imidler-

tid ikke være muligt at oprette et medarbejderinvesteringsselskab, som

alene har til formål at være til gavn for denne afdeling.

Til nr. 2

Det foreslås at affatte lovforslagets § 3, stk. 1-3, på ny, så en række æn-

dringer vedrørende deltagelse i medarbejderinvesteringsselskabet, indskud

af midler og udbetaling af midler tilpasses spørgerens ønske.

Stk. 1

foreslås ændret, så der ikke længere kan ske indtræden i et medar-

bejderinvesteringsselskab ved individuel aftale, men alene ved en kollektiv

aftale, som skal godkendes af samtlige forhandlingsberettigede lønmodta-

gerorganisationer i virksomheden. De faglige organisationers aftaler skal

respekteres fuldt ud. Det vil betyde, at medarbejdere, der ansat ved en indi-

viduel aftale, er udelukket fra at deltage i et medarbejderinvesteringssel-

skab, hvilket indebærer, at ordningen bliver selektiv og omfattet af EU-

statsstøttereglerne, jf. bemærkningerne til nr. 1

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

6/10

Det foreslås endvidere i den nye stk. 1, at medarbejderinvesteringsselska-

bet alene kan oprettes, hvis samtlige medarbejdere i virksomheden deltager

ved at indskyde lønmidler.

Det foreslås at indsætte et nyt

stk. 2,

som medfører, at den endelige af-

stemning om etablering af et medarbejderinvesteringsselskab skal ske ved

en hemmelig afstemning. Kun hvis afstemningen viser, at mindst 2/3 dele

af medarbejderne i virksomheden har stemt for oprettelsen af medarbejder-

investeringsselskabet, kan parterne gå videre med etableringen af medar-

bejderinvesteringsselskabet.

Et krav om at etablering af et medarbejderinvesteringsselskab kun kan ske,

hvis mindst 2/3 dele af medarbejderne i virksomheden har stemt for opret-

telsen, kan være i modstrid med de regler om afstemning, der følger af

overenskomster eller ønskes aftalt mellem parterne.

Den nye affattelse af

stk. 3

bevirker, at der ikke er en maksimal indbeta-

lingsgrænse på 30.000 kr. Det betyder, at der ikke er loft over en medar-

bejderdeltagers samlede indbetalinger i et medarbejderinvesteringsselskab.

På den måde skal der indbetales op til 7,5 pct. af den kontante årlige løn,

uanset størrelsen på den enkelte medarbejders løn

Ved at fjerne den maksimale indbetalingsgrænse på 30.000 kr. vil der ikke

længere være en værnsregel, som sikrer, at den maksimale indskudsgrænse

ikke kan omgås ved deltagelse i flere medarbejderinvesteringsselskaber

samtidigt.

Til nr. 3

For at imødekomme spørgerens ønske er det i

stk. 6

foreslået, at der mak-

simalt kan være en bindingsperiode på seks år. Desuden er det foreslået, at

bindingsperioden også skal afbrydes, hvis den enkelte medarbejder afske-

diges. På den måde får medarbejderen sit tilgodehavende udbetalt ved af-

skedigelse, fratræden på grund af pensionering eller død.

Det foreslås desuden i

stk. 6, sidste pkt.,

at en medarbejderdeltager skal

have sit indskud, inklusive en eventuel positiv eller negativ forrentning,

udbetalt senest seks måneder efter medarbejderens frivillige fratræden i

virksomheden. På den måde er medarbejderdeltageren sikret, at den enkel-

tes tilgodehavende kommer til udbetaling inden for en kortere periode.

Medarbejderinvesteringsselskabet vil således skulle have en inaktiv, likvid

kapital, som i løbet af bindingsperioden kan anvendes til at indfri medar-

bejderdeltagere, som ikke længere er ansat i virksomheden. Det kan be-

grænse de midler, der i henhold til medarbejderinvesteringsselskabets for-

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

7/10

mål skal anvendes som nødvendig finansiering til modernisering og udvik-

ling af den virksomhed, som formålet omfatter, og hvor medarbejderdelta-

gerne er ansat. Investeringsprojekterne vil typisk være planlagt og bundet

til at løbe i det tidsrum, bindingsperioden, som konkret er aftalt mellem

parterne i vedtægten.

Stk. 7

foreslås videreført uændret.

stk. 8

er det foreslået, at der indsættes et nyt sidste pkt., så Lønmodtager-

nes Garantifond skal dække den enkelte medarbejderdeltagers tilgodeha-

vende i medarbejderinvesteringsselskabet, hvis dette grundet konkurs eller

rekonstruktion ikke har midler til udbetaling.

Det vil kræve en mere gennemgribende omlægning af LG-ordningen. LG

har efter gældende konkurslov og lov om LG alene mulighed for at dække

krav omfattet af konkurslovens § 95 samt tilsvarende typer. Når lønind-

skuddene er investeret i medarbejderinvesteringsselskabet er der ikke læn-

gere er tale om lønbeløb, men derimod reelt risikovillig kapital, der er in-

vesteret i virksomheden. Beløbet mister dermed status som løn, og omfat-

tes ikke længere af konkurslovens § 95 og LG-garantien.

Det foreslås, at der indsættes et nyt

stk. 9,

som medfører, at den enkelte

medarbejderdeltager kan vælge at trække sig ud af medarbejderinveste-

ringsselskabet, hvis forudsætningerne for medarbejderinvesteringsselska-

bets oprettelse ændres væsentligt.

Forslaget vil kræve, at selskabet til stadighed har likvide midler, som ikke

kan investeres i overensstemmelse med formålet.

Til nr. 4

Det foreslås, at indsætte et nyt 3. pkt. i

§ 4, stk. 2,

som medfører, at hø-

ringsperioden i forbindelse med oprettelse af et medarbejderinvesterings-

selskab skal være minimum 6 måneder.

Det indebærer, at der fra tidspunktet for ansøgning om etablering af et

medarbejderinvesteringsselskab vil gå minimum 6 måneder førend det vil

være muligt for Erhvervsstyrelsen at godkende og registrere et medarbej-

derinvesteringsselskab. Høringsperioden vil dermed kunne få betydning for

virksomheder, som har ønske om at foretage investeringer inden for en

kortere tidsperiode,.

Det foreslås, at indsætte et nyt 3. pkt. i

§ 10, stk. 1,

som medfører, at med-

arbejderdeltagerne skal have frihed med løn til at deltage i deltagermøder.

Formålet er, at virksomheden, som medarbejderinvesteringsselskabet skal

virke til gavn for, afholder udgiften til, alle medarbejderdeltagere får mu-

lighed for at deltage i deltagermøderne for at udøve indflydelse på medar-

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

8/10

bejderinvesteringsselskabets forhold.

Til nr. 6

Det foreslås, at

§ 10, stk. 2,

affattes således, at indkaldelse til deltagermøde

skal ske til samtlige medarbejderdeltagere, der på indkaldelsestidspunktet

ikke har fået udbetalt deres tilgodehavende. Hvis udbetaling af tilgodeha-

vende er sket, kan den pågældende ikke længere betragtes som medarbej-

derdeltager og skal derfor ikke indkaldes til deltagermøde.

Til nr. 7

Det foreslås i

§ 10, stk. 5,

at indkaldte medarbejderdeltagere, der endnu

ikke har fået udbetalt deres tilgodehavende forud for afholdelsen af delta-

germødet, har én stemme på deltagermødet uanset størrelsen af de indskud-

te lønmidler. Den enkelte person betragtes således helt frem til udbetalin-

gen af et eventuelt tilgodehavende som værende medarbejderdeltager og

skal derfor kunne stemme på deltagermødet.

Der betyder, at en medarbejder kan stemme på deltagermødet, selv om der

ikke længere er en tæt forbindelse til virksomheden, og hvor den pågæl-

dende medarbejder ikke kan forventes at have samme interesse i opfyldelse

af medarbejderinvesteringsselskabets formål som de medarbejdere, der

fortsat er ansat i virksomheden.

Til nr. 8

Det foreslås, at der indsætte et nyt 2. pkt. i

§ 12, stk. 4,

som medfører, at

alle medarbejderdeltagere skal holdes orienteret om virksomhedens øko-

nomiske situation.

Denne nye bestemmelse skal ses i sammenhæng med den i nr. 3 foreslåede

ændring, som medfører en ny bestemmelse i § 3, stk. 9, hvorefter den en-

kelte medarbejderdeltager kan vælge at trække sig ud af medarbejderinve-

steringsselskabet, hvis forudsætningerne for medarbejderinvesteringssel-

skabets oprettelse ændres væsentligt.

Til nr. 9

Der foreslås ændringer i

stk. 1,

så bestyrelsen fremover vælges af hen-

holdsvis virksomhedsdeltageren og medarbejderdeltagerne, men hvor

sidstnævnte udpeger flertallet af bestyrelsens medlemmer. På den måde

fraviges det paritetiske princip med henblik på at sikre medarbejderdelta-

gerne øget indflydelse i medarbejderinvesteringsselskabet.

Det foreslås endvidere, at der i stk. 1, indsættes et nyt sidste pkt., hvorefter

bestyrelsens formand skal vælges blandt de af medarbejderdeltagerne valg-

te bestyrelsesmedlemmer.

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

9/10

Det skal bemærkes, at bestyrelsen vælger efter almindelig selskabsretlige

principper selv sin formand imellem alle medlemmerne.

Det foreslås, at der indsættes et nyt

stk. 2,

som medfører, at de af medar-

bejderdeltagerne valgte bestyrelsesmedlemmer skal have plads i ledelsen

for den virksomhed, som medarbejderinvesteringsselskabet skal virke til

gavn for. Forslaget skal sikre indsigt og indflydelse i den virksomhed, som

medarbejderinvesteringsselskabet virker til gavn for.

Ændringsforslaget indebærer en indblanding i virksomhedens ledelsesfor-

hold, som fraviger selskabslovens regler om medarbejderrepræsentation,

hvorefter en tredjedel af bestyrelsens medlemmer kan vælges af medarbej-

derne efter de særlige regler herfor.

Der foreslås endvidere et nyt

stk. 3,

hvor det i 1. pkt. foreslås, at de af med-

arbejderdeltagerne valgte bestyrelsesmedlemmer skal have fri med løn til

at kunne deltage i bestyrelsesmøderne i medarbejderinvesteringsselskabet.

Endvidere foreslås det, at disse bestyrelsesmedlemmer skal have den nød-

vendige forberedelsestid, som skal være en del af medarbejderens arbejds-

tid.

Det foreslås desuden i

stk. 3, 2. pkt.,

at de af medarbejderdeltagerne valgte

bestyrelsesmedlemmer skal have ret til at søge rådgivning hos deres faglige

organisation og hos specialister i alle forhold vedrørende bestyrelsesarbej-

det. Det skal dog fortsat sikres, at eventuelle regler om tavshedspligt over-

holdes.

Efter stk. 4,

som i det oprindelige lovforslag er stk. 2, er der ikke længere

er krav om, at virksomheden gennemsnitligt skal have beskæftiget mindst

35 medarbejdere i de seneste 3 år. Ændringen er en følge af den i nr. 1,

foreslåede ændring af lovforslagets § 1, stk. 3, hvorefter et medarbejderin-

vesteringsselskab kun skal kunne oprettes, hvis virksomheden har beskæf-

tiget mindst 35 medarbejdere. Et sådan krav i § 13 er derfor overflødigt.

Det øvrige indhold af stk. 4, som tidligere var affattet som stk. 2, fasthol-

des uændret.

Det foreslås i

stk. 5,

som tidligere var affattet som stk. 3, at en eventuel

direktør, som fortsat ansættes af virksomhedsdeltageren, jf. 1. pkt., skal

aflønnes af den virksomhed, som medarbejderinvesteringsselskabet skal

virke til gavn for.

Stk. 5, sidste pkt.,

fastholdes uændret.

Stk. 4-6 bliver til stk. 6-8.

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

10/10

Til nr. 10

Det foreslås, at der indsættes et nyt 2. pkt. i

§ 13, stk. 7,

som medfører, at

bestyrelsesmedlemmerne har ret til at få betalt den nødvendige uddannelse.

I henhold til 1. pkt. skal bestyrelsen påse, at det enkelte bestyrelsesmedlem

har fyldestgørende erfaring til at udøve sit hverv. Hvis der er behov for

oplæring eller opdatering på relevante områder, skal det enkelte bestyrel-

sesmedlem, med den nye foreslåede tilføjelse, tilbydes videreuddannelse,

som betales af medarbejderinvesteringsselskabet.