PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2014-15 (1. samling)
L 16
Offentligt

ERHVERVS- OG

VÆKSTMINISTEREN

25. november 2014

Besvarelse af spørgsmål 2 ad L 16 stillet af udvalget den 31. oktober

2014 efter ønske fra Jakob Engel-Schmidt (V).

Spørgsmål:

Ministeren bedes redegøre for, hvorvidt det er en betingelse for oprettelse

af et medarbejderinvesteringsselskab, at alle medarbejdere i virksomhe-

den deltager i selskabet samt konkret beskrive situationen for en medar-

bejder, der ikke ønsker at deltage i selskabet. Kan medarbejderen sige fra,

eller kan den pågældende blive tvunget af et flertal til at indskyde en del

af sin løn i selskabet?

Svar:

Der er i lovforslaget ikke krav om, at alle medarbejdere i virksomheden

skal være medarbejderdeltagere i et medarbejderinvesteringsselskab. Det-

te afhænger konkret af de vilkår, den pågældende medarbejder er ansat

efter, herunder om ansættelsesforholdet er omfattet af en kollektiv over-

enskomst, eller om den pågældende er ansat ved en individuel aftale eller

selv har forhandlingsretten iht. overenskomsten.

Hvis en medarbejders ansættelsesforhold er omfattet af en kollektiv over-

enskomst er medarbejderen bundet af beslutningen. Medarbejderne for-

pligtes til at deltage i et medarbejderinvesteringsselskab, når dennes løn-

modtagerorganisation har godkendt aftalen med virksomheden om opret-

telse af medarbejderinvesteringsselskabet, og medarbejderne har stemt for

aftalen. Dette er i overensstemmelse med almindelig arbejdsretlig praksis.

Hvis der er tale om flere forskellige overenskomster indenfor det pågæl-

dende overenskomstområde på den samme virksomhed eller afdeling, vil

det i henhold til lovforslaget være den mest repræsentative lønmodtager-

organisation på nationalt plan, som godkender aftalen om at oprette et

medarbejderinvesteringsselskab.

Bestemmelsen omfatter efter sin ordlyd, at der på samme virksomhed

inden for samme jobfunktion/område og på samme tid er to overenskom-

ster. Denne situation kan fx opstå ved en virksomhedsoverdragelse, hvor

to virksomheder slår sig sammen, og de har hver deres overenskomst for

eksempelvis de kontoransatte. Bestemmelsen forventes således alene at

finde anvendelse i særlige tilfælde. Med bestemmelsen sikres det også, at

ERHVERVS- OG

VÆKSTMINISTERIET

Slotsholmsgade 10-12

1216 København K

Tlf.

33 92 33 50

Fax.

33 12 37 78

CVR-nr. 10092485

EAN nr. 5798000026001

[email protected]

www.evm.dk

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

2/2

såfremt en virksomhedsledelse eller ejerkreds måtte være fristet til at ind-

gå overenskomst med en ikke-repræsentativ lønmodtagerorganisation

med henblik på, at fremme en proces om oprettelse af et medarbejderin-

vesteringsselskab - og dette i øvrigt er muligt inden for rammerne af en

gældende overenskomst på den samme virksomhed og for det samme

arbejde - så vil bestemmelsen medføre, at det er den på landsplan mest

repræsentative organisation, der er repræsenteret i virksomheden inden

for det pågældende område, der vil skulle indgå i den videre proces. Der-

ved tilstræbes det, at aftaleparten har en betryggende legitimitet i forhold

til reelt at varetage faggruppens interesser.

Ved afgørelsen af, hvilken organisation, der må antages at være repræsen-

tativ kan der lægges vægt på, hvor stor en del af det samlede overens-

komstområde den pågældende organisation dækker, hvor mange med-

lemmer den pågældende organisation her inden for overenskomstområdet

på landsplan, hvor mange lønmodtagere der generelt er medlemmer i or-

ganisationen og lignende. Der vil være tale om en konkret afgørelse, der i

sidste ende vil kunne indbringes for domstolene af såvel arbejdsgiver som

de faglige organisationer.

Hvis der er tale om en medarbejder, som ikke er omfattet af en kollektiv

overenskomst eller som i henhold til den overenskomst, der regulerer an-

sættelsesforholdet selv har forhandlingsretten, er den pågældende medar-

bejder ikke bundet af aftalen om et medarbejderinvesteringsselskab – med

mindre det fremgår af den individuelle aftale – og derfor kan den pågæl-

dende blot sige nej til tilbuddet, uden at dette har betydning for den på-

gældendes ansættelse.

Jeg vil gerne understrege, at alle medarbejdere uanset ansættelsesforhold,

har ret til at deltage i afstemningen om etableringen af medarbejderinve-

steringsselskabet, når de har været ansat i tre måneder på virksomheden,

jf. det af regeringen fremsatte ændringsforslag.