Europaudvalget 2014-15 (2. samling)
EUU Alm.del Bilag 19
Offentligt
Udenrigsministeriet
Juridisk Tjeneste, EU-retskontoret
Asiatisk Plads 2 – 1448 København K
Tlf.: 33 92 03 24 Fax: 33 92 03 03
Liste over judicielle aktiviteter i sager af dansk interesse
JTEU j.nr. 2015 - 33457
3. juli 2015
Til orientering fremsendes nedenstående liste over EU-Domstolens aktiviteter i de kommende tre uger
i retssager, som har den danske regerings interesse. For så vidt angår sager, hvor der er nedsat
procesdelegation, indeholder listen oplysninger om tidspunktet for mundtlig forhandling, fremsættelse
af generaladvokatens forslag til afgørelse (GA) og afsigelse af dom. I sager, der i øvrigt følges af den
danske regering, oplyses der om tidspunkt for generaladvokatens forslag til afgørelse og afsigelse af
dom. Generaladvokatens udtalelser og EU-Domstolens domme offentliggøres på EU-Domstolens
hjemmeside (http://curia.europa.eu/) på selve datoen for fremsættelse eller afsigelse.
Der tages forbehold for, at listen er udarbejdet på baggrund af EU-Domstolens retslister, og at EU-
Domstolen med kort varsel kan foretage ændringer i egne retslister.
Liste over sager, hvor der nedsat procesdelegation:
Sagsnr.
C-
441/14
Titel og kort sagsresumé
Ajos
Sagen vedrører: Spørgsmål 1. Indeholder det almindelige
EU-retlige princip om forbud mod forskelsbehandling på
grund af alder et forbud mod en ordning som den
danske, hvorefter arbejdstagere ikke er berettiget til
fratrædelsesgodtgørelse, hvis de har ret til en
arbejdsgiverbetalt alderspension i henhold til en
pensionsordning, som de er indtrådt i før det fyldte 50.
år, og hvor dette gælder, uanset om de vælger at fortsætte
på arbejdsmarkedet eller vælger at gå på pension?
Spørgsmål 2. Vil det være foreneligt med EU-retten, at
danske domstole i en sag mellem en arbejdstager og en
privat arbejdsgiver om betaling af en
fratrædelsesgodtgørelse, som arbejdsgiveren efter
national ret som beskrevet i spørgsmål l er fritaget for at
skulle betale, men hvor dette resultat ikke er foreneligt
med det almindelige EU-retlige princip om forbud mod
forskelsbehandling på grund af alder, foretager en
afvejning af dette princip og den direkte virkning heraf
over for retssikkerhedsprincippet og det hermed
sammenhængende princip om beskyttelse af den
berettigede forventning og efter en sådan afvejning
kommer til den konklusion, at princippet om forbud
mod forskelsbehandling på grund af alder må vige for
retssikkerhedsprincippet, således at arbejdsgiveren i
overensstemmelse med national ret fritages for betaling
affratrædelsesgodtgørelsen? Det ønskes tillige oplyst, om
det har betydning for, om en sådan afvejning kan komme
på tale, at arbejdstageren efter omstændighederne har
Deltager i PD
Justitsministeriet
Udenrigsministeriet
Beskæftigelsesminister
iet
Processkridt
MF
Dato
07.07.15
1