LIGESTILLINGSVURDERING
AF LOVFORSLAG
08-04-2016
Forslag til lov om Arbejdsmarkedets Fond for
Udstationerede
CAL
Karen Thormann
Baggrund
Håndhævelsesdirektivet (Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2014/67/EU om
håndhævelse af direktiv 96/71/EF om udstationering af arbejdstagere som led i
udveksling af tjenesteydelser og om ændring af forordning (EU) nr. 1024/2012 om
administrativt samarbejde via informationssystemet for det indre marked (”IMI-
forordningen”) skal implementeres i dansk ret senest den 18. juni 2016.
Som led i implementering af direktivet foreslås det at oprette Arbejdsmarkedets
Fond for Udstationerede, der skal sikre, at udstationerede lønmodtagere kan få
dækket løntilgodehavende i henhold til en kollektiv overenskomst, som er fastslået
ved fagretlig behandling, når den udenlandske arbejdsgiver ikke betaler efter
påkrav herom. Det foreslås, at fonden kan inddrive udbetalte lønkrav og en
eventuel bod, som en faglig organisation er tilkendt i samme fagretlige sag hos den
udenlandske arbejdsgiver.
Lovforslaget fremsættes samtidig med Forslag til lov om ændring af lov om
udstationering af lønmodtagere m.v., lov om Arbejdsretten og faglige
voldgiftsretter og lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension.
Formål
Fonden har til formål at sikre udstationerede lønmodtageres lønrettigheder samtidig
med, at ordningen kan forebygge, at udenlandske tjenesteydere overtræder
overenskomstbaserede ansættelsesvilkår i Danmark.
Den primære målgruppe
Udstationerede lønmodtagere
Arbejdsgivere, der udstationerer lønmodtagere i forbindelse med levering af en
tjenesteydelse i Danmark.
Danske hvervgivere for tjenesteydelser, der leveres i Danmark, hvor der
udstationeres lønmodtagere.
De sekundære målgrupper
Faglige organisationer og arbejdsgiverorganisationer.
Samlet vurdering
Langt de fleste lønmodtagere, der udstationeres til Danmark, er mænd. I perioden
fra 4. kvartal i 2014 til og med 3. kvartal i 2015 var antallet af udstationerede
lønmodtagere fordelt på 3-4 pct. kvinder og 96-97 pct. mænd.