Holbergsgade 6
DK-1057 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
W sum.dk
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg
Dato: 18-05-2016
Enhed: Primær Sundhed, Ældrepo-
litik og Jura
Sagsbeh.: DEPMAKI
Sagsnr.: 1605382
Dok. nr.: 87613
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg har den 4. maj 2016 stillet følgende spørgs-
mål nr. 12 (L 184) til sundheds- og ældreministeren, som hermed besvares. Spørgs-
målet er stillet efter ønske fra Liselott Blixt (DF).
Spørgsmål nr. 12:
”Kan
ministeren garantere, at ingen sundhedsperson risikerer at miste sit ar-
bejde i tilfælde af, at Styrelsen for Patientsikkerhed har meddelt forbud mod at
arbejde, mens Styrelsen for Patientsikkerhed oplyser en sag om midlertidig
autorisationsfratagelse, som senere viser sig at være grundløs?”
Svar:
Jeg har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet bidrag fra Styrelsen for Pati-
entsikkerhed, der har oplyst følgende:
”Styrelsen skal bemærke, at der er tale om, at det foreslåede forbud vedrører en nær-
mere angiven kortere periode, ligesom det er forudsat, at forbuddet er forbeholdt de
situationer, hvor det af hensyn til patientsikkerheden skønnes nødvendigt, at sund-
hedspersonen straks ophører med faglig virksomhed. Endelig er det forventningen, at
bestemmelsen vil være særlig relevant i forhold til sundhedspersoner, der udfører fag-
lig virksomhed uden for situationer, hvor der er en arbejdsgiver eller en leder til ste-
de.”
Jeg kan henholde mig til det af Styrelsen for Patientsikkerhed oplyste.
Jeg skal supplerende bemærke, at i de situationer, hvor en sundhedsperson er i et
ansættelsesforhold, og den pågældendes virksomhed grundet faglige mangler eller
manglende egnethed er af en sådan karakter, at det er relevant at træffe afgørelse
om forbud, må der under alle omstændigheder forventes en reaktion fra arbejdsgive-
rens side.
Det er således forventningen, at en arbejdsgiver for en sundhedsperson, hvis virk-
somhed grundet faglige mangler eller manglende egnethed er af en sådan karakter,
at det er relevant at træffe afgørelse om forbud, af hensyn til patientsikkerheden ta-
ger hånd om den pågældende ansatte, allerede før det for Styrelsen for Patientsik-
kerhed bliver relevant at træffe afgørelse om forbud.
Et forbud i forhold til en sundhedsperson i et ansættelsesforhold kan således efter
omstændighederne være det, som gør, at arbejdsgiveren bliver opmærksom på for-
hold omkring den pågældende sundhedspersons faglige virksomhed, som der allere-
de burde have været taget hånd om som led i ansættelsesforholdet. Hvilken reaktion
der fra arbejdsgiveres side er i en sådan situation er grundlag for må bero på en kon-
kret vurdering af de foreliggende omstændigheder.