Folketingets Ligestillingsudvalg
Rasmus Horn Langhoff
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Ligestillingsudvalget har i brev af 22. januar 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 17
(L 89), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Rasmus Horn
Langhoff (S).
Spørgsmål nr. 17:
25. januar 2016
J.nr. 2015 - 3508
”Af bemærkningerne til lovforslaget fremgår det: ”Lovforslaget vurderes at have
negative ligestillingsmæssige konsekvenser, da målgruppen for reglerne om køns-
opdelt lønstatistik indsnævres.” I forbindelse med samråd i Ligestillingsudvalget
den 15/12 2015 om forholdene for og kønsfordeling blandt iværksættere i Dan-
mark, fremhævede ministeren det kommende lovforslag om kønsopdelte lønstati-
stikker, som et af regeringens væsentligste initiativer på ligestillingsområdet. Mini-
steren bedes bekræfte, at det initiativ beskæftigelsesministeren fremhævede under
samrådet, som væsentligt for regeringen på ligestillingsområdet, har negative kon-
sekvenser for ligestillingen i Danmark?”
Svar:
De virksomheder, der med L 89 ikke længere vil være omfattet af reglerne, er min-
dre virksomheder, herunder virksomheder, hvor der ikke er ansat mænd og kvinder
med sammenlignelige arbejdsfunktioner.
Mange af disse virksomheder ville efter de gældende regler modtage en kønsopdelt
lønstatistik, som ville vise, hvad lønforskellen mellem mænd og kvinder er på virk-
somheden, men som ikke ville sige noget om ligeløn på virksomheden.
Den type lønstatistik ville efter den tidligere regerings opfattelse så kunne danne
grundlag for en generel drøftelse af betydningen af det kønsopdelte arbejdsmarked
- en drøftelse, som kan øge bevidstheden om de generelle strukturer på arbejds-
markedet.
Som følge af, at vi målretter reglerne om kønsopdelt lønstatistik til virksomheder,
der også er omfattet af reglerne om information og høring, vil færre virksomheder
som en konsekvens heraf have en sådan overordnet drøftelse.
Og det er det, der er baggrunden for, at regeringens skønner, at lovforslaget kan in-
debære negative ligestillingsmæssige konsekvenser.
Men jeg vil gerne slå fast, at den type lønstatistik ikke efter regeringens opfattelse
kan bidrage til at belyse, om der er et ligelønsproblem på virksomheden.