Folketingets Ligestillingsudvalg
Rasmus Horn Langhoff
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
27. januar 2016
Ligestillingsudvalget har i brev af 26. januar 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 30
(L 89), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Rasmus Horn
Langhoff (S).
Spørgsmål nr. 30:
J.nr. 2015 - 3508
”I forlængelse af åbent samråd i Ligestillingsudvalget den 26. januar 2016 bedes
ministeren bekræfte, at det arbejdsgiveren er forpligtet til efter de nuværende regler
er, at dele informationer med medarbejderne, og ikke at afholde samtaler med
medarbejderne. Da det er forståelsen, at det er ministerens opfattelse, at den samme
forpligtelse til at dele information vil bestå for de omfattede virksomheder, såfremt
lovforslaget vedtages, bedes ministeren endnu engang redegøre for den byrde, der
består med de gældende regler, og som ikke vil bestå ved en vedtagelse af lov-
forslaget.”
Svar:
Efter de gældende regler er virksomheden forpligtet til at udlevere kønsopdelt løn-
statistik til lønmodtagerrepræsentanten og til at sikre muligheden for at drøfte den
kønsopdelte lønstatistik senest 2 måneder efter en lønmodtagerrepræsentants an-
modning herom.
Regeringen mener, at de gældende regler pålægger særligt de mindre virksomheder
unødvendige byrder, fordi der ikke i gældende regler er et krav om, at der skal væ-
re mænd og kvinder med sammenlignelige arbejdsfunktioner på virksomheden for,
at der skal udarbejdes en kønsopdelt lønstatistik.
Regeringen er grundlæggende uenig med den tidligere regering i, at det fremmer
ligeløn på den enkelte virksomhed, at der skal drøftes kønsopdelt lønstatistik på en
virksomhed, hvor der ikke er mænd og kvinder med sammenlignelige arbejdsfunk-
tioner.
Det er regeringens holdning, at lovgiver alene skal stille krav til virksomheder, som
konkret kan bidrage til at belyse eventuelle ligelønsproblemer på den konkrete
virksomhed.