Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Bent Bøgsted
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
18. maj 2016
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 11. maj 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 9
(L 177 ), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Bent Bøgsted.
Spørgsmål nr. 9:
”Hvordan sikres det, at udstationerende virksomheder straffes
J.nr. 2016-621
ved brud på aftalerne med hvervgiver? Er det hovedhvervgiveren, der straffes,
eller er det den hvervgiver, der har lavet aftalen med den udstationerende virk-
somhed?”
Svar:
En udstationerende virksomhed, der som arbejdsgiver giver anledning til udbeta-
ling fra Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede, vil blive pålagt et ekstraordi-
nært bidrag til dækning af fondens udgifter. Det følger af lovforslagets § 4, stk. 1.
Det ekstraordinære bidrag vil som udgangspunkt udgøre 25 pct. af det løntilgode-
havende, som fonden har dækket. Betaler arbejdsgiveren fortsat ikke sit udestående
til fonden, vil den danske hvervgiver ligeledes blive pålagt et ekstraordinært bidrag
til fonden.
Efter lovforslagets § 4, stk. 2, nr. 1, er det den første danske hvervgiver, der kan
ifalde et ekstraordinært bidrag. Dette vil kunne være en hovedhvervgiver eller en
dansk virksomhed, der benytter underleverandører i forbindelse med udførelse af
en opgave for en anden dansk hovedhvervgiver. I den situation, hvor hvervgiveren
ophører eller går konkurs, vil det ekstraordinære bidrag blive pålignet hvervgive-
rens eventuelle moderselskab.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen