Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Mattias Tesfaye
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 18. januar 2017 stillet følgende spørgsmål nr.
268 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Mattias
Tesfaye (S).
Spørgsmål nr. 268:
14-02-2017
J.nr. 2017-660
”Ministeren bedes forholde sig til, om ministeren vil være indstillet på at indføre
tiltag, der svarer til de ændringer, der i 2005 blev foretaget i Finlands udstatione-
ringslov? Specifikt henvises der til følgende elementer: 1) Kravet om, at virksom-
heder med udstationerede medarbejdere i Finland skal udpege en repræsentant i
landet, hvis ikke der er tale om permanent drift. 2) Bestemmelserne om, at denne
repræsentant skal kunne repræsentere virksomheden i en retssag og desuden opbe-
vare oplysninger om virksomheden og ansættelsesforhold for de udstationerede i to
år, efter udstationeringen er ophørt. 3) Hovedentreprenørens forpligtelser om at sik-
re, at den udstationerede virksomhed udpeger en repræsentant, og at deres egne
sikkerhedsrepræsentanter informeres om, hvornår udstationeringen begynder, hvor
længe den varer, og hvilket type arbejde der bliver udført.”.
Svar:
Jeg kan oplyse, at der i forbindelse med etablering af RUT-registret i 2008 blev
indført et krav om, at virksomheden skal oplyse, hvem der er kontaktperson for
virksomheden i Danmark. Etablering af RUT er baseret på en aftale mellem rege-
ringen (Venstre og Det Konservative Folkeparti) og Socialdemokraterne, Sociali-
stisk Folkeparti og Det Radikale Venstre, som også er en del af RUT-
forligskredsen.
På daværende tidspunkt blev det vurderet, at det fx kan være en arbejdsleder, som
kan repræsentere virksomheden under udstationeringen og således være den, de
danske myndigheder kan rette kontakt til. Det blev ligeledes vurderet, at der ikke
kan stilles krav om, at virksomheden har en fast repræsentant i Danmark.
På baggrund af en revideret RUT-aftale i 2009 mellem regeringen (Venstre og Det
Konservative Folkeparti), Socialdemokratiet, Socialistisk Folkeparti og Det Radi-
kale Venstre blev kravene vedrørende kontaktperson skærpet med hensyn til, hvem
der kan være kontaktperson for den anmeldelsespligtige virksomhed. Det indebar,
at kontaktpersonen skal udpeges blandt de personer, som arbejder i Danmark i for-
bindelse med levering af tjenesteydelsen.
I forhold til målsætningen om at sikre kontrollen med udstationerede arbejdstageres
arbejdsvilkår er det Beskæftigelsesministeriets vurdering, at de danske krav vedrø-
rende kontaktperson opfylder formålet.