EUU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 507: Henvendelser af 22/3-17 fra Dansk Industri og Dansk Arbejdsgiverforening om konsekvenserne af Brexit

Europaudvalget 2016-17
EUU Alm.del Bilag 507
Offentligt

Brexit og det danske arbejdsmarked

22. november 2016

Dok ID: 92042

Kort fortalt

Efter briternes beslutning om at forlade EU og inden startskuddet til

skilsmisseforhandlingerne ultimo marts 2017 er der behov for at under-

søge Brexits konsekvenser for det danske arbejdsmarked med henblik

på at identificere behov for en særlig dansk indsats og fokus i forhold til

de kommende forhandlinger.

Arbejdet blandt ministerierne er godt i gang, og DA ønsker at give fore-

løbige input til dette arbejde.

Danske investeringer i UK

Med 148 mia. kr. i direkte danske investeringer i UK (2015-tal) og flere

end 700 danske datterselskaber med 90.000 ansatte er der væsentlige

danske interesser på spil, herunder indtægter fra disse investeringer til

Danmark. For at sikre disse investeringer, er det afgørende, at danske

virksomheder i UK fortsat har adgang til den nødvendige arbejdskraft.

For UK og Danmark er der en tilsvarende interesse i at sikre britiske

investeringer i Danmark, herunder 400 britiske datterselskaber.

Dertil kommer diverse danske projekter i UK, såsom bygning af for-

brændingsanlæg og opsætning af vindmøller, som kræver adgang til

den rette arbejdskraft.

Danmark er kun overgået af Holland, når man måler direkte investerin-

ger i UK i forhold til befolkningsstørrelse.

Direkte investeringer i Storbritannien i 2014

Land*

Tyskland**

Holland

Frankrig

Spanien

Italien

Belgien

Danmark***

Norge

Østrig

Polen

Tjekkiet

Mia. DKK

973,17

811,68

763,11

479,85

178,17

154,58

142,46

61,52

47,82

6,19

3,36

EUU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 507: Henvendelser af 22/3-17 fra Dansk Industri og Dansk Arbejdsgiverforening om konsekvenserne af Brexit

Side 2

Ungarn

Slovenien

Estland

Letland

Slovakiet

0,50

0,13

0,04

ANM.: Der er omregnet fra national valuta til danske kroner ud fra kurs den 01-01-2014

*Der er ikke offentliggjort tal for Finland, Luxembourg, Portugal, Irland, Sverige, Kroatien, Litau-

en, Rumænien, Bulgarien, Cypern og Malta.

** Tal fra 2013

*** De direkte investeringer fra Danmark til Storbritannien var i 2015 148 mia. DKK

KILDE: OECD, BMD4

I absolutte tal har Tyskland de største direkte investeringer i UK, efter-

fulgt af Holland, Frankrig og Spanien. Ser man på direkte danske inve-

steringer i andre lande, er UK efter Sverige Danmarks største investe-

ringsland. Derfor er der en særlig dansk interesse i at sætte fokus på at

beskytte investeringer i UK.

Brexit og den frie bevægelighed af arbejdskraft

Opretholdelse af arbejdskraftens frie bevægelighed mellem EU-27 og

UK er næppe sandsynlig. Derfor skal der findes andre løsninger, som

kan skabe mulighed for at sikre den nødvendige arbejdskraft. DA ser

følgende fokuspunkter for det videre arbejde:

Vandrende arbejdstageres EU-rettigheder

Det er vigtigt at sikre, at arbejdskraft fra EU-27, som opholder sig i el-

ler kommer til UK frem til Brexit, kan opretholde alle deres eksisterende

EU-rettigheder og tilsvarende briter, som arbejder i EU-27. Det gælder

naturligvis også de skønnet 10.000 danskere, som arbejder i UK, og de

skønnet 9.000 briter, som arbejder i Danmark

Koncerninterne udstationeringer

Koncerninterne udstationeringer kan blive en væsentlig adgangsvej for

danske (datter)selskaber til at skaffe nødvendig arbejdskraft. UK vil

som tredjeland få adgang til koncerninterne udstationeringer til EU-26

via direktiv 2014/66/EU om indrejse- og opholdsbetingelser for virk-

somhedsinternt udstationerede tredjelandsstatsborgere. Det er nærlig-

gende at forestille sig, at EU-26 laver en reciprok aftale med UK, hvilket

også vil give mulighed for koncerninterne udstationeringer fra danske

datterselskaber i EU-26. Det er i dansk interesse at arbejde for en så-

dan løsning.

Grundet det danske forbehold for retlige og indre anliggender vil en

aftale mellem EU-26 og UK om koncernintern udstationering imidlertid

ikke omfatte koncerninterne udstationeringer til og fra Danmark. Det vil

derfor være centralt, at Danmark forhandler en aftale direkte med UK,

som giver mulighed for koncerninterne udstationeringer mellem Dan-

mark og UK.

EUU, Alm.del - 2016-17 - Bilag 507: Henvendelser af 22/3-17 fra Dansk Industri og Dansk Arbejdsgiverforening om konsekvenserne af Brexit

Side 3

Udstationeret arbejdskraft

I forhold til danske projekter i UK, såsom eksempelvis bygning af for-

brændingsanlæg, bruges der udstationeret arbejdskraft fra EU. Her fin-

des der ingen EU-regler i forhold til tredjelande.

Da gældende EU-regler i UK ifølge Mays meldinger vil blive omsat til UK

lovgivning, må det dog forventes, at dette også vil omfatte EU-reglerne

om udstationering. Det burde åbne mulighed for en reciprok aftale, ikke

mindst set i lyset af, at udstationeringer ikke giver adgang til social sik-

ring i UK eller andre rettigheder, som princippet om den frie bevægelig-

hed indebærer. Det er i dansk interesse at arbejde for en sådan løsning.

Hvis en sådan EU-aftale med UK om udstationering bliver baseret på en

hjemmelsbestemmelse omfattet af det danske retsforbehold, vil Dan-

mark skulle forhandle direkte med UK.

EU’s Blue Card

Theresa May udelukker ikke, at der kan blive særlige ordninger for at

tiltrække højtuddannet arbejdskraft til UK. EU’s Blue Card-ordning kun-

ne tænkes at danne grundlag for en sådan reciprok aftale. Det er i

dansk interesse at arbejde for en sådan løsning, medmindre UK fast-

lægger en ordning, som er mere åben end EU’s Blue Card.

Grundet retsforbeholdet vil Danmark skulle forhandle direkte med UK

om en reciprok aftale for højtuddannet arbejdskraft mellem UK og

Danmark.

Øvrige arbejdsmarkedsrelaterede temaer

Af andre temaer af grænseoverskridende karakter, hvor der er danske

virksomhedsinteresser, kan nævnes:



Danmark bør arbejde for, at danske virksomheder fortsat kan ha-

ve deres UK datterselskab og medarbejdere som en integreret del

af deres

europæiske samarbejdsudvalg.

Det forudsætter, at

der laves en reciprok aftale mellem EU-27 og UK.

studerendes muligheder

for at tage en del eller en hel vide-

regående uddannelse i hhv. Danmark og UK bør i videst muligt

omfang opretholdes, herunder deltagelsen i europæiske uddannel-

sesprogrammer og fritagelse fra studiegebyrer.

Inddrivelse af bøder

og andre forhold, hvor Danmark er omfat-

tet af EU-regler. På områder, hvor vi ikke er omfattet af EU-regler

grundet det danske retsforbehold, kan en bilateral aftale være re-

levant.

