Brexit og det danske arbejdsmarked
DA VIL
arbejde for at holde UK så tæt på EU som muligt på de områder, hvor det er i Danmarks
og danske virksomheders interesse. Det gælder især arbejdskraftens fri bevægelighed, så med-
arbejdere frit kan bevæge sig mellem Danmark og UK. Denne udfordring er særligt akut for de
mange danske virksomheder, som har datterselskaber i UK og vice versa.
UDFORDRINGER
UK vil uden for EU og EØS få status som et så-
kaldt ”tredjeland” med den konsekvens, at
medarbejdere ikke længere kan bevæge sig
frit over kanalen.
Danske virksomheder i UK vil ikke frit kunne
rekruttere arbejdskraft fra Europa eller modta-
ge udstationeringer fra det danske modersel-
skab. Grundet retsforbeholdet vil Danmark ik-
ke være en del af en generel EU-aftale med
UK, men skal finde sin egen løsning på pro-
blemet.
Der er uklarhed om rettigheder for danskere
henholdsvis briter, der allerede nu arbejder el-
ler læser i vores respektive lande.
LØSNINGER
Princippet om den fri bevægelighed af arbejdskraft og de dertil hørende regler skal i videst
muligt omfang også gælde efter Brexit.
Danske datterselskabers mulighed for koncerninterne udstationeringer til og fra Danmark
og for rekruttering til UK fra andre EU-lande skal i størst muligt omfang bevares.
De 10.000 danskere henholdsvis 9.000 briter, der arbejder i vores respektive lande, skal
sikres de rettigheder, de har i dag, som følge af EU-princippet om arbejdskraftens fri be-
vægelighed.
FAKTA
Værdien af danske direkte investeringer i UK udgjorde ved udgangen af 2015 148,1 mia. kr
1
.
Investeringerne udgør dermed de næststørste danske investeringer i et andet land efter Sverige.
Danske virksomheder har mere end 700 datterselskaber med næsten 90.000 medarbejdere i
UK
2
.
Det skønnes, at omkring 20.000 danskere har bopæl i UK
3
. Omkring 10.000 af dem er beskæfti-
gede
4
og ca. 1.400 er studerende
5
. Medmindre der laves en aftale for dem, vil de blive tredje-
landsborgere med tab af væsentlige rettigheder. Ca. 9.000 briter arbejder i Danmark
6
og ca.
650 er studerende
5
. Danmarks eksport til UK giver anledning til ca. 50.000 arbejdspladser i
Danmark
7
.
DI, Markedsfokus på Storbritannien, oktober 2016.
2
Danmarks Statistik, opgjort i 2014.
3
Office of National Statistics, opgjort i 2013.
4
Opgørelse fra OECD om
arbejdskraft i 2009, afrundet til hele 1000.
5
OECD, afrundet til hele 100, opgjort i 2013.
6
jobindsats.dk, august 2016, afrundet til hele 1000.
7
DI Indsigt, juni
2016.
1
DANSK ARBEJDSGIVERFORENING
Vester Voldgade 113
DK-1790 København V
KONTAKT
Tlf. +45 29 200 240
E-mail [email protected]