EU-Specialudvalget for Arbejdsmarkedet og Sociale Forhold
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
Kirsten Weber Olsen
Helle Ekmann Jensen
Tanja Lücking
LO-sagsnr. 16-276
FTF-sagsnr.
AC-sagsnr.
Vores ref. JRB/lph
Deres ref.
Den 20. september 2016
Endeligt høringssvar om ændring af Udstationeringsdirektivet
EU-Kommissionen har den 8. marts 2016 fremsat forslag til ændring af udstatione-
ringsdirektivet.
Vi afgav den 18. marts 2016 et høringssvar til EU-specialudvalget for Arbejdsmarke-
det og Sociale Forhold. Siden har vi arbejdet videre med forslaget og kan nu afgive et
endeligt høringssvar. Vi har af praktiske grunde valgt et samlet høringssvar.
Vi er positive over for forslaget, der kan bidrage til at bekæmpe social dumping. Fx
kan nævnes forslaget til en ny regel om
underleverandører,
jf. et nyt stykke til art.
3(1a). Det giver medlemsstaterne en mulighed for at kræve, at en virksomhed kun
indgår aftaler med underleverandører, der garanterer overholdelse af de samme løn-
vilkår, som den førstnævnte virksomhed skal overholde. Sådanne krav kan gennemfø-
res såvel ved lovgivning, administrative bestemmelser eller kollektive overenskom-
ster.
Bestemmelsen giver som nævnt ingen forpligtelse for medlemsstaterne. Men den sy-
nes at være en blåstempling af den danske model med arbejdsklausuler i offentlige
udbudskontrakter – en model vi finder både hensigtsmæssig og nyttig.
Som nævnt har vi også arbejdet med ”nye” ændringsforslag til udstationeringsdirekti-
vet. Forslagene angives neden for i prioriteret rækkefølge.
1. Lønbegrebet
I det nuværende udstationeringsdirektivs art. 3, stk. 1, litra c, fastslås det, at de udsta-
tionerede arbejdstagere skal sikres ”mindsteløn”.
Denne formulering foreslås ændret til: ”aflønning”