Europaudvalget 2017-18
EUU Alm.del
Offentligt
1933059_0001.png
Folketingets Europaudvalg
[email protected]
Finn Sørensen (EL)
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
Europaudvalget har i brev af 4. juli stillet følgende spørgsmål nr. 293 (alm. del),
som hermed besvares endeligt. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Finn Sørensen
(EL).
Spørgsmål nr. 293:
”Ministeren
bedes oplyse om Danmark i overensstemmelse med EU-retten kan ind-
føre krav om, at EU-borgeres adgang til at arbejde i Danmark skal være betinget af
en ansættelseskontakt, der er godkendt af den fagforening, som har overenskom-
sten.”
29. august 2018
J.nr.
2018 - 4359
Endeligt svar:
Den 15. oktober 2018 er det 50 år siden, at forordning 1612/68 om arbejdskraftens
fri bevægelighed blev vedtaget. Det var på baggrund af ophøret af den 12-årige
overgangsperiode for fri bevægelighed, der gjaldt fra Rom-traktatens ikrafttræden.
Forordningen
der i dag har nr. 492/11
understreger bl.a., at der er forbud mod at
gøre ansættelse af EU-borgere afhængige af betingelser, der ikke gælder for ansæt-
telse af indenlandske borgere.
Det er derfor klart, at en godkendelsesmekanisme som foreslået ikke vil være i
overensstemmelse med EU-retten.
Rom-traktatens ophavsmænd var meget opmærksomme på, at ansættelse af borgere
fra andre lande kun skal ske, når det er beskæftigelsesmæssigt begrundet, og derfor
skal vandrende arbejdstagere have samme løn- og arbejdsvilkår som indenlandske
arbejdstagere.
Da Danmark ikke har nogen lovbestemt mindsteløn, er der ikke i lovgivningen no-
get krav om, at EU-borgere skal have en bestemt løn. En arbejdsgiver må dog ikke
forskelsbehandle EU-borgere, så i det omfang, der er ansat danskere i en virksom-
hed, skal EU-borgere have samme løn.
En pligt til at give overenskomstmæssig løn gælder selvfølgelig, hvis arbejdsgive-
ren er bundet af en overenskomst. Ifølge skøn fra Dansk Arbejdsgiverforening var
67 procent af udenlandske statsborgere ansat af en dansk arbejdsgiver på det priva-
EUU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 293: Spm. om EU-borgeres adgang til at arbejde i Danmark, til beskæftigelsesministeren, kopi til udenrigsministeren
te arbejdsmarked omfattet af en overenskomst i 2015, mens tallet for alle arbejds-
tagere var 74 procent.
Det er op til arbejdsmarkedets parter at sørge for ordentlige lønvilkår i danske virk-
somheder. Parterne selv og et stort flertal i Folketinget ønsker, at det skal være så-
dan. Mit fokus er, at EU-borgeres arbejde i Danmark skal være faktisk og reelt, så
det ikke blot er en genvej til at få sociale ydelser.
De udfordringer, der er forbundet med fri bevægelighed, skal ikke overskygge, at
den fri bevægelighed er af stor betydning for Danmark og EU. Danske virksomhe-
der har stor gavn af at kunne trække på EU-arbejdskraft, ligesom danske borgere
har adgang til et stort arbejdsmarked
via EU’s indre marked.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen
2